“陳彪：經(jīng)研究決定，你自即日起被辭退，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)告知如下……”11月底，江蘇省溧陽市人力資源和社會(huì)保障局一則醒目的公告出現(xiàn)在了新華日?qǐng)?bào)上。
公告中的陳彪是溧陽市交通局一名公務(wù)員，因長(zhǎng)期不上班被溧陽市人民政府辭退。陳彪只是江蘇省被辭退公務(wù)員中的一位。記者在采訪中獲悉，隨著公務(wù)員隊(duì)伍考核、管理機(jī)制的健全完善，“鐵飯碗”如今也變得沉甸甸——5年來，全省共有2000多名公務(wù)員受到處分，200多名公務(wù)員被辭退。
省公務(wù)員局職位管理處處長(zhǎng)張宏偉介紹，目前，公務(wù)員考核標(biāo)準(zhǔn)分“優(yōu)秀”、“稱職”、“基本稱職”和“不稱職”4等。按照中組部、人社部出臺(tái)的《公務(wù)員辭退規(guī)定（試行）》，如在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的，予以辭退。江蘇還專門出臺(tái)相應(yīng)規(guī)定，對(duì)“不稱職”作了明確界定：因主觀原因不完成本職工作任務(wù)或達(dá)不到年度崗位目標(biāo)責(zé)任要求的；因直接責(zé)任事故造成公共財(cái)產(chǎn)或他人財(cái)產(chǎn)損失3萬元以上并造成不良影響的；工作責(zé)任心不強(qiáng)，造成重大失誤或責(zé)任差錯(cuò)在3次以上并造成嚴(yán)重后果的。
此外，與企業(yè)一樣，公務(wù)員在考勤上也有明確規(guī)定。如曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天的，也將予以辭退。（呂妍 蔡煒 翟慎良）
