記者從哈爾濱市政府獲悉，2011年度哈市政府系統(tǒng)部門績(jī)效評(píng)估23日全面啟動(dòng)。
據(jù)悉，績(jī)效評(píng)估旨在提升政府公共服務(wù)水平，推進(jìn)政府部門從傳統(tǒng)管理型向現(xiàn)代服務(wù)型轉(zhuǎn)變。哈市績(jī)效評(píng)估采取“縱橫比對(duì)法”進(jìn)行?！翱v向比”，即部門的履職能力、效果與自身上一年進(jìn)行比較，通過(guò)“縱向比”推動(dòng)部門工作持續(xù)進(jìn)步?！皺M向比”是把政府部門的績(jī)效放到全省乃至全國(guó)的背景下，與其他地區(qū)的相同職能部門進(jìn)行比較，對(duì)其績(jī)效狀況進(jìn)行定位評(píng)價(jià)，通過(guò)“橫向比”推動(dòng)政府部門向先進(jìn)地區(qū)標(biāo)桿看齊。
據(jù)介紹，此次政府績(jī)效評(píng)估還委托中介機(jī)構(gòu)開(kāi)展了“公眾評(píng)政府”萬(wàn)人滿意度調(diào)查，根據(jù)政府各部門職能和服務(wù)對(duì)象不同，選取不同的調(diào)查對(duì)象，從服務(wù)質(zhì)量、執(zhí)行力、行政效能和廉政建設(shè)等方面對(duì)被考核部門進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)。此舉打破以往封閉式政府內(nèi)部評(píng)價(jià)考核，逐步實(shí)現(xiàn)從“官考官”到“民考官”的轉(zhuǎn)變。
據(jù)悉，績(jī)效評(píng)估取代的是目標(biāo)考核。實(shí)行目標(biāo)考核時(shí)，一般是相關(guān)部門年初提報(bào)目標(biāo)，市政府審核后即開(kāi)始推進(jìn)，年末實(shí)行考核。目標(biāo)考核只注重一年任務(wù)是否完成。而績(jī)效評(píng)估除注重年度績(jī)效計(jì)劃推進(jìn)情況外，更注重計(jì)劃完成后產(chǎn)生的民生效果。此外，績(jī)效評(píng)估還注重公眾參與，公眾評(píng)議占績(jī)效考評(píng)25%權(quán)重。（記者樊金鋼）
