今年全國行政機關(guān)公務(wù)員考核工作經(jīng)驗交流會召開以來，各地抓緊出臺平時考核文件并抓好組織實施，注重考核指標體系建設(shè)，充分發(fā)揮典型示范作用，有效推動了考核工作的科學發(fā)展。
各地高度重視平時考核的地位作用，主動將平時考核工作擺上重要議事日程。天津于3月率先出臺了《關(guān)于進一步加強我市公務(wù)員平時考核工作的意見》，召開全市公務(wù)員平時考核推動會，要求各單位于6月份完成平時考核辦法的備案工作，據(jù)此啟動全市行政機關(guān)平時考核制度基礎(chǔ)資料庫。湖北召開了考核工作座談會，下發(fā)了《關(guān)于健全履責機制加強公務(wù)員平時考核工作的意見》和《湖北省公務(wù)員平時考核實務(wù)指南》。河北下發(fā)了《關(guān)于加強行政機關(guān)公務(wù)員平時考核工作的意見》，黑龍江下發(fā)了《關(guān)于進一步加強公務(wù)員考核管理工作的意見》，明確了平時考核的內(nèi)容、方法、程序及考核結(jié)果的運用等。浙江、福建、廣西、甘肅開展了平時考核試點工作，為平時考核全面推行奠定基礎(chǔ)。
各地還積極建立考核評價指標體系。吉林召開了行政機關(guān)公務(wù)員崗位績效考核工作部署會，下發(fā)了《吉林省行政機關(guān)公務(wù)員崗位績效考核辦法（試行）》，對考核的內(nèi)容、指標、權(quán)重和考核指標表格等做了明確規(guī)定。廣東、四川、貴州、青海等將考核指標體系建設(shè)列入年度重點工作。福建在績效考核試點基礎(chǔ)上，對部分試點單位建立健全科學合理適用的考核評價指標體系工作予以重點指導(dǎo)，力爭年內(nèi)實現(xiàn)突破。
在學習南昌市工商局考核經(jīng)驗過程中，各地普遍認識到，信息化管理是考核工作特別是平時考核的助推器，意義重大。河北積極推廣考核備案軟件，在省直單位的使用率已達75%以上；進行平時考核軟件測試，擬于近期在考核工作聯(lián)系點進行試用。福建、重慶申請了國家公務(wù)員局公務(wù)員考核信息化建設(shè)課題研究項目并得到重點支持。黑龍江、貴州、云南、西藏等將考核信息化建設(shè)作為重點工作積極推進。
各地還注重總結(jié)推廣典型經(jīng)驗，并推進聯(lián)系點、試點工作。上海、江蘇、安徽、湖南等積極發(fā)掘和總結(jié)本地考核工作典型經(jīng)驗，在省內(nèi)推廣交流，以點帶面。云南、甘肅等積極組織相關(guān)負責同志到會上作典型發(fā)言的江蘇、福建、江西、湖南等地考察學習。天津?qū)⒃圏c擴大到包括市級機關(guān)、區(qū)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道和基層執(zhí)法、服務(wù)部門等4個層次的20個單位和部門。福建將試點單位從9個增加至14個，向試點單位贈送績效考核管理系統(tǒng)軟件進行試用，并積極探索與工資軟件系統(tǒng)對接等問題。吉林、黑龍江、安徽、山東、河南、貴州、新疆等也確定了本地的考核工作聯(lián)系點或試點單位。（魏杰）
