縮小貧富差距，工資“限高、擴中、提低”是關(guān)鍵。昨日，記者從重慶市人社局貫徹落實市委三屆九次全會精神新聞通氣會上了解到，今后，重慶市職工最低工資標準將實現(xiàn)每年一調(diào)。明年1月1日的調(diào)整標準，目前已著手測算調(diào)研。
該局相關(guān)負責人介紹，當前，行業(yè)內(nèi)部收入不平衡、行業(yè)間收入差距懸殊現(xiàn)象較為突出，老百姓生產(chǎn)勞動積極性、創(chuàng)造性受挫。
為此，近幾年來重慶市著重提升職工工資收入，解決勞資矛盾。今年1月1日起，全市職工最低工資標準按三檔進行調(diào)整，第一檔職工月最低工資標準從680元/月調(diào)整為870元/月，增幅為27.94%，產(chǎn)生了良好的社會效果。
為更好地實現(xiàn)工資與效益的合理增長，老百姓生活品質(zhì)隨GDP合理提升的目標，重慶市人社局表示，將與多部門協(xié)商，積極建立職工工資正常增長和支付保障機制，按上年全市城鎮(zhèn)經(jīng)濟單位職工月平工資的30%，每年動態(tài)調(diào)整最低工資標準，把工資最低線納入常態(tài)化調(diào)整之中。年度新標準將統(tǒng)一從每年1月1日起施行。
該負責人解釋，除了調(diào)整最低工資標準外，還將通過發(fā)布人力資源市場工資指導價、企業(yè)工資指導線、工資集體協(xié)商等手段，建立職工工資增長和支付保障機制，確保工資增長與勞動生產(chǎn)率、企業(yè)利潤、高管薪酬“三掛鉤”，加強收入分配調(diào)節(jié)，增加勞動者的收入。比如，將在建立工會組織的企業(yè)中，開展工資集體協(xié)商談判，建立企業(yè)工資集體協(xié)商機制，力爭今年內(nèi)70%的建有工會組織的企業(yè)實現(xiàn)工資集體協(xié)商。（記者 文晶 實習生 顏若雯）
