一是建立政策引導機制。對介紹市外重慶籍務工人員到信息產業(yè)企業(yè)就業(yè)的公共就業(yè)服務機構、駐外勞務辦事機構、人力資源中介機構和勞務經紀人，給予500元/人的定向招聘補貼。對招收返鄉(xiāng)的市外重慶籍務工人員開展預備制培訓的定點培訓機構給予1500元/人的培訓補貼。
二是建立信息傳遞機制。建立企業(yè)用工需求儲備庫，將企業(yè)用工需求及時提供給駐外勞務辦事機構、職業(yè)中介機構、勞務經紀人和勞務派遣公司，提供給返鄉(xiāng)的農民工和在市外的重慶籍務工人員，充分發(fā)揮信息引導作用。
三是建立勞務合作機制。對“兩翼”區(qū)縣返鄉(xiāng)農民工到信息產業(yè)企業(yè)以及被本地吸納后仍有富余的，建立“一圈”與“兩翼”勞務對接機制，組織和引導“兩翼”區(qū)縣返鄉(xiāng)農民工到對接的“一圈”區(qū)縣就業(yè)。
四是建立目標考核機制。將促進返鄉(xiāng)農民工創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作任務分解到各區(qū)縣，納入市政府城鄉(xiāng)就業(yè)工作、人力社保工作目標考核體系，并與就業(yè)專項資金轉移支付、農民工服務管理經費專項補助、駐外勞務辦事機構工作經費補助掛鉤。2011年，重慶市促進返鄉(xiāng)農民工創(chuàng)業(yè)就業(yè)將達30萬人以上。
