按照工業(yè)和信息化部副司局級領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗實施方案的整體安排， 2011年5月28日舉行了競爭上崗面試考試。工業(yè)和信息化部部長苗圩對面試工作十分關(guān)心，開考前他首先來到考官培訓(xùn)室，代表部黨組看望面試考官，向大家表示衷心感謝。隨后，他來到考生侯考室，和大家親切交流。苗圩結(jié)合自己曾擔(dān)任中央企業(yè)公開招聘高級管理人員考官的親身經(jīng)歷，勉勵大家放松身心、再接再厲，以良好的精神狀態(tài)進(jìn)入面試，考出自己的最好水平。接著，苗圩又趕往面試考場，察看了兩個考場的設(shè)置，叮囑工作人員要嚴(yán)守紀(jì)律要求，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，為考生和考官創(chuàng)造良好條件。
此次面試工作，有三個顯著特點。一是從考試方式看，采取結(jié)構(gòu)化面試。中組部領(lǐng)導(dǎo)干部考試與測評中心命題組針對8個競爭職位的不同特點和崗位要求，分別命制了8套試題，每套試題均設(shè)置了個人陳述和回答問題兩個方面的考試內(nèi)容。在個人陳述環(huán)節(jié)，考生要在10分鐘內(nèi)介紹自己的工作經(jīng)歷和近3年工作業(yè)績，闡述對所報考職位的認(rèn)識以及自己的優(yōu)勢和不足。在回答問題環(huán)節(jié)，考生要在20分鐘內(nèi)回答4個問題，既有測試考生分析解決問題、組織領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)、應(yīng)對突發(fā)情況等方面能力素質(zhì)的考題，也有體現(xiàn)崗位職責(zé)、緊密聯(lián)系實際的考題。二是從考官組成看，具有廣泛性、代表性和專業(yè)性。此次面試共有18名考官，由兩名部領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任主考官，成員包括中組部領(lǐng)導(dǎo)干部與考試測評中心的專家、8個競爭職位所在司局的負(fù)責(zé)同志、大型國有企業(yè)的主要領(lǐng)導(dǎo)以及通信管理局、部屬高校、部屬事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)同志，具有公正性和權(quán)威性。三是從組織程序看，體現(xiàn)了公平、公正、公開。由于競爭職位比較多，面試工作分兩個組同步進(jìn)行。每組4個競爭職位以及每個職位考生的面試順序，都采取現(xiàn)場抽簽方式確定?？脊俚慕M成和分組情況考前嚴(yán)格保密，整體方案是在面試當(dāng)天的考官培訓(xùn)會上宣布的。同時，還對考試過程進(jìn)行了全程錄像紀(jì)錄，并邀請機關(guān)司局部分同志現(xiàn)場旁聽，強化了監(jiān)督，保證了公信度。
根據(jù)競爭上崗方案規(guī)定，8個競爭職位筆試成績的前5名進(jìn)入面試。由于政策法規(guī)司副司長、機關(guān)服務(wù)局副局長兩個職位筆試成績出現(xiàn)并列，共有42名同志參加面試。這42名同志的平均年齡為44歲，有2名副巡視員、35名正處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、5名正處級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。42名同志中，有8名博士、18名碩士。
面試工作的順利舉行，標(biāo)志著此次競爭上崗取得階段性成果。根據(jù)安排，部競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將對筆試和面試總成績的前兩名進(jìn)行組織考察，根據(jù)考察結(jié)果醞釀提出擬任人選，按程序報部黨組討論決定。
