近日，天津市委組織部、市人力資源和社會保障局、市公務(wù)員局聯(lián)合出臺了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)天津市公務(wù)員平時考核工作的意見》，進(jìn)一步加強(qiáng)對公務(wù)員隊伍的日常管理。
該意見突出了三個特點：一是著眼提高公務(wù)員辦事能力水平，注重考核德、能、勤、績、廉五個方面。堅持以德為先、注重實績的原則，及時考察公務(wù)員在日常工作及完成重要工作和急難險重任務(wù)中的德才表現(xiàn)。同時，根據(jù)不同崗位的要求，統(tǒng)籌考核公務(wù)員的職業(yè)道德、創(chuàng)新能力、服務(wù)態(tài)度以及廉潔自律等情況。二是針對公務(wù)員不同崗位特點，突出分級分類。各區(qū)縣、各單位應(yīng)結(jié)合公務(wù)員的崗位特點和工作實際，細(xì)化考核內(nèi)容、量化考核指標(biāo)，突出不同職務(wù)、不同崗位公務(wù)員平時考核工作的重點，積極探索制定符合科學(xué)發(fā)展觀要求、分級分類、科學(xué)簡明、操作性強(qiáng)的考核指標(biāo)體系。三是強(qiáng)化公務(wù)員為民服務(wù)意識，擴(kuò)大考核民主。拓寬評價渠道，把自我評價、領(lǐng)導(dǎo)評價、群眾評價、服務(wù)對象評價以及社會評價結(jié)合起來，準(zhǔn)確評價公務(wù)員的日常表現(xiàn)；增強(qiáng)考核工作的透明度，以擴(kuò)大知情權(quán)為重點，進(jìn)一步公開考核內(nèi)容、考核程序、考核方法和考核結(jié)果。
意見還明確指出，平時考核結(jié)果將作為確定年度考核等次的重要依據(jù)，平時考核排名靠后的，年度考核不能確定為優(yōu)秀等次。對于平時考核成績突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的公務(wù)員，應(yīng)及時進(jìn)行表揚(yáng)和獎勵，并在職務(wù)晉升、公務(wù)員業(yè)務(wù)培訓(xùn)和外出考察學(xué)習(xí)時優(yōu)先考慮；對于平時考核成績較差、表現(xiàn)欠佳的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)及時進(jìn)行批評教育；對于平時考核不稱職的公務(wù)員，經(jīng)教育后仍不改善的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時給予必要的懲處。
