3月30日，中央組織部、國務院國資委召開2010年中央企業(yè)公開招聘高管人員和海外人才集體談話會。中共中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長李源潮指出，要進一步深化國有企業(yè)人事制度改革，大力吸引海內外優(yōu)秀人才，營造有利于人才發(fā)揮作用的體制機制和政策環(huán)境，為做強做優(yōu)國有企業(yè)提供人才支撐。
面向海內外公開招聘央企高管自2001年以來已開展8次，共招聘了128名央企高管和12名海外高層次人才。這次招聘與引進海外高層次人才相結合，共有1410人報名，31人被聘任，是規(guī)模最大的一次。其中，中央管理的企業(yè)總經理3名，國家級人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地負責人4名。
李源潮指出，這次中央企業(yè)公開招聘高管人員和海外高層次人才，是進一步深化國有企業(yè)人事制度改革、面向全球配置高端人才資源的創(chuàng)新舉措。希望聘任人員以對國家、對社會、對企業(yè)高度負責的精神履職盡責。要有創(chuàng)先爭優(yōu)的責任感和使命感，有全球競爭視野、長遠戰(zhàn)略思維和改革創(chuàng)新意識，不斷提高引領企業(yè)科學發(fā)展的本領，為做強做優(yōu)中央企業(yè)做出積極貢獻。要自覺維護班子團結，虛心向其他同志學習，嚴于律己、秉公用權、廉潔從業(yè)。
李源潮指出，人才是做強做優(yōu)國有企業(yè)的第一資源。要深化國有企業(yè)人事制度改革，引進集聚優(yōu)秀人才，用好用活各類人才。要進一步放開視野，繼續(xù)面向海內外公開招聘優(yōu)秀經營管理人才和高層次科技創(chuàng)新人才。要堅持以用為本，完善以科學發(fā)展和經營效益為導向的考核激勵機制，鼓勵人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，激發(fā)各類人才的積極性和創(chuàng)造力。企業(yè)負責人要愛才惜才用才，讓人才用當其時，最大限度地發(fā)揮人才在推動企業(yè)科學發(fā)展中的關鍵作用。
國務院國資委主任、黨委書記王勇主持會議。王勇希望新聘任人員牢記源潮同志的囑托，不要辜負大家的期望，在新的工作崗位上爭創(chuàng)佳績；各中央企業(yè)黨委（黨組）要認真學習、深刻領會，切實貫徹落實好源潮同志的重要講話精神，以創(chuàng)新的理念大力實施人才強企戰(zhàn)略，為做強做優(yōu)中央企業(yè)、培育具有國際競爭力的世界一流企業(yè)提供堅強的人才支撐。
中組部副部長王爾乘、國資委副主任金陽和中組部秘書長鄧聲明和出席了會議。中央企業(yè)2010年公開招聘上崗人員，公開招聘工作領導小組成員，中央組織部、國務院國資委有關廳局負責人參加了會議。
