重慶市繼2009年4月在全國率先啟動義務(wù)教育學(xué)校實施績效工資工作之后，2011年1月，重慶市委、市政府召開重慶市事業(yè)單位實施績效工資電視電話會，決定在全國先行啟動其他事業(yè)單位實施績效工資工作，實現(xiàn)事業(yè)單位績效工資政策“全覆蓋”。近日，重慶市教委召開市屬高校和直屬單位實施績效工資工作布置會，全面啟動非義務(wù)教育階段事業(yè)單位績效工資工作。
重慶市教育系統(tǒng)作為重慶市最大的事業(yè)單位系統(tǒng)，有35萬多在職教職工，其中非義務(wù)教育單位教職工9.4萬多人。非義務(wù)教育單位在職教職工7.2萬人，離退休2.2萬人。做好教育系統(tǒng)事業(yè)單位實施績效工資工作事關(guān)重慶市事業(yè)單位分配制度改革的全局。重慶市教委非常重視，決定采取六項措施平穩(wěn)推進這項工作。
一是按照政策規(guī)定做好宣傳解釋。要求各單位準(zhǔn)確把握有關(guān)實施范圍、總量和水平核定、績效工資分配、離退休人員待遇、經(jīng)費保障等規(guī)定，嚴(yán)把政策關(guān)，并通過政策宣傳解釋工作，向廣大教職工傳達黨和政府對他們的關(guān)愛。
二是按照時限要求抓緊組織實施。要求各單位按照市委、市政府的部署，力爭2月底前兌現(xiàn)14個月應(yīng)補發(fā)的退休人員補貼，4月底前基本實現(xiàn)在職人員績效工資政策入軌運行。
三是認(rèn)真清理津補貼和獎金項目。要求各單位要嚴(yán)格執(zhí)行國家、市里制定出臺的相關(guān)文件精神，全面清理核查津補貼和獎金項目，科學(xué)合理確定績效工資水平和總量。
四是建立科學(xué)的績效考核辦法。要求各單位要結(jié)合實施績效工資工作，科學(xué)制定績效考核辦法，體現(xiàn)績效工資的激勵作用，又要防止分配不公或差距過大。
五是不斷研究完善政策措施。要求各單位要對如何健全分配宏觀調(diào)控機制，如何與事業(yè)單位分類改革相銜接，如何與崗位設(shè)置工作相結(jié)合等重大問題進行專題研究，不斷完善績效工資政策，做到同步推進、相互促進。
六是強化組織領(lǐng)導(dǎo)平穩(wěn)實施。要求各單位認(rèn)真制定本校、本單位的具體實施細(xì)則，有針對性地提出解決措施，密切關(guān)注各個方面的反應(yīng)，研究制定應(yīng)急工作預(yù)案，確?？冃ЧべY實施工作平穩(wěn)推進。
