從天津市有關(guān)部門獲悉，為實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，由天津市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局聯(lián)合制定的《天津市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法（試行）》23日正式發(fā)布實(shí)施。
《辦法》實(shí)施后，事業(yè)單位新進(jìn)人員，除政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，一律實(shí)行公開(kāi)招聘。對(duì)急需引進(jìn)的高層次人才、緊缺人才，具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學(xué)位的人員，可以采取直接考核的方式招聘，也可經(jīng)市級(jí)事業(yè)單位主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，簡(jiǎn)化程序進(jìn)行招聘。
招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。事業(yè)單位招聘工作人員必須面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布招聘信息，招聘信息須于報(bào)名前在市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站發(fā)布，同時(shí)也可在區(qū)縣政府網(wǎng)站、單位網(wǎng)站及其他媒體發(fā)布，發(fā)布時(shí)間應(yīng)不少于7個(gè)工作日。事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員采取考試或考核的方法，擇優(yōu)聘用，考試科目或考核內(nèi)容根據(jù)行業(yè)、專業(yè)以及崗位的特點(diǎn)設(shè)置。公開(kāi)招聘面試根據(jù)崗位實(shí)際需要，采取答辯、結(jié)構(gòu)化面談、情景模擬、實(shí)際操作等方式進(jìn)行。公開(kāi)招聘考試成績(jī)確定后，組織考試的單位或部門應(yīng)當(dāng)在7個(gè)工作日內(nèi)公布考試成績(jī)。根據(jù)考試或考核、體檢、考察結(jié)果，經(jīng)招聘單位負(fù)責(zé)人員集體研究,擇優(yōu)確定擬聘用人員名單，并對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期一般不少于7個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒(méi)有 異議或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。事業(yè)單位公開(kāi)招聘的人員實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；試用期滿考核不合格的，取消聘用。
《辦法》還就公開(kāi)招聘工作實(shí)行回避制度以及嚴(yán)格紀(jì)律與監(jiān)督等方面做出了規(guī)定。
