近日，青海省委辦公廳、省政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人力資源社會保障廳、省總工會、省企業(yè)聯(lián)合會制定的《關(guān)于進一步推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作的意見》，要求各級黨委、政府要將工資集體協(xié)商工作作為一項“惠民工程”，納入地方經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃和黨政目標(biāo)考核之中，采取切實有效措施，構(gòu)建“黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府主導(dǎo)、工會力推、企業(yè)組織配合、職工參與”的工作格局，力爭用3年時間基本在全省各類已建工會的企業(yè)實行工資集體協(xié)商制度。
推動所有企業(yè)依法、適時、有效開展工資集體協(xié)商。從2010年到2012年，力爭用三年時間基本要在全省各類已建工會的企業(yè)實行工資集體制度。其階段性目標(biāo)是：2010年全省建立工資集體協(xié)商制度覆蓋率達到60%以上；2011年工資集體協(xié)商制度覆蓋率達到80%以上。對于未建立工會的小型企業(yè)，通過簽訂區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商制度努力提高覆蓋比例。
《意見》要求，各地區(qū)、各行業(yè)要從實際出發(fā)、因企制宜，加強對企業(yè)工資集體協(xié)商工作的分類指導(dǎo)。對生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè)，應(yīng)參考本地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平、工資指導(dǎo)線、勞動力市場價位、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)等因素，重點就職工工資增長問題進行集體協(xié)商；對生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)，應(yīng)重點就職工工資支付、工資來源籌措、生活費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)等問題進行集體協(xié)商；對實行計件、計時工資制的企業(yè)，應(yīng)重點就勞動定額、計件工價、計時工資標(biāo)準(zhǔn)等問題進行集體協(xié)商。實行崗位工資制的企業(yè)，要把確定和調(diào)整崗位工資標(biāo)準(zhǔn)作為協(xié)商重點；實行計件工資制的企業(yè)，要通過協(xié)商合理確定勞動定額和計件單價；實行股份制的企業(yè)，要正確處理工資分配、股息紅利與勞動分紅之間的比例關(guān)系；實行經(jīng)營者年薪制的企業(yè)，要根據(jù)企業(yè)實際情況合理確定企業(yè)經(jīng)營者與職工的工資分配關(guān)系。
此外，工資專項集體協(xié)議每年簽訂一次，要通過“周、月、季要約”活動形式積極開展企業(yè)工資集體協(xié)商，工資集體協(xié)商要約由工會方或企業(yè)經(jīng)營方提出，接到要約書后要在20天內(nèi)予以答復(fù)，并與提出方共同進行工資集體協(xié)商。任何一方無正當(dāng)理由不得拒絕。對于拒絕對方協(xié)商要求、違反民主協(xié)商程序的，各級人力資源社會保障部門、工會、企業(yè)組織要及時介入，督促企業(yè)限期整改。
《意見》同時指出，各級人力資源社會保障部門要加強對工資集體協(xié)議的審查，規(guī)范簽訂程序和內(nèi)容，把工資協(xié)商及履行情況納入勞動保障年檢內(nèi)容，列入勞動保障誠信檔案。各級工商部門進行年檢時，要在行政許可的條件下，督促企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度。各級城鄉(xiāng)建設(shè)等部門要切實加強農(nóng)民工勞動保護，維護農(nóng)民工權(quán)益，通過實行工資集體協(xié)商實現(xiàn)農(nóng)民工工資按時足額發(fā)放。 (作者：葉文娟 邢生祥)
