2010年8月26日-27日，中國(guó)地震局人事工作會(huì)議暨人才工作會(huì)議在北京召開，北京市地震局等30個(gè)單位的分管或協(xié)管人事人才工作的領(lǐng)導(dǎo)同志，中國(guó)地震局機(jī)關(guān)各部門負(fù)責(zé)同志，各省、自治區(qū)、直轄市地震局，各直屬單位人事部門負(fù)責(zé)同志參加了會(huì)議。中國(guó)地震局局長(zhǎng)陳建民同志、副局長(zhǎng)劉玉辰同志出席會(huì)并做了重要講話，人事教育司司長(zhǎng)何振德同志作工作報(bào)告。
陳建民局長(zhǎng)在講話中指出：會(huì)議的主要任務(wù)是認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會(huì)十七屆四中全會(huì)精神，全面貫徹落實(shí)全國(guó)人才工作會(huì)、全國(guó)組織工作會(huì)和全國(guó)防震減災(zāi)工作會(huì)議要求，總結(jié)2006年以來(lái)的人事人才工作，分析人事人才工作面臨的形勢(shì)和任務(wù)，部署今后一段時(shí)期的人事人才工作。
陳建民局長(zhǎng)在總結(jié)2006年以來(lái)人事教育工作時(shí)說(shuō)，中國(guó)地震局黨組及局屬各單位認(rèn)真貫徹落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院一系列重要部署和要求，緊密結(jié)合新時(shí)期防震減災(zāi)事業(yè)發(fā)展的新實(shí)踐新特點(diǎn)新要求，緊緊圍繞防震減災(zāi)“3+1”體系建設(shè)和實(shí)現(xiàn)防震減災(zāi)奮斗目標(biāo)的各項(xiàng)任務(wù)，把人事人才工作放在事業(yè)發(fā)展的大局中去謀劃、去推動(dòng)，不斷深化干部人事制度改革，取得了顯著的成效，在促進(jìn)防震減災(zāi)事業(yè)發(fā)展中發(fā)揮了重要作用。一是領(lǐng)導(dǎo)班子及干部隊(duì)伍建設(shè)取得新進(jìn)展。二是公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)取得新成效。三是科技人才隊(duì)伍建設(shè)邁上新臺(tái)階。四是機(jī)構(gòu)改革和事業(yè)單位改革取得新進(jìn)展。五是人事干部隊(duì)伍自身建設(shè)取得新成效。
陳建民局長(zhǎng)深刻分析了當(dāng)前防震減災(zāi)人事人才工作所面臨的新形勢(shì)新要求，強(qiáng)調(diào)做好人事人才工作是實(shí)施人才強(qiáng)業(yè)戰(zhàn)略的需要，是實(shí)現(xiàn)防震減災(zāi)戰(zhàn)略目標(biāo)的需要，是加快防震減災(zāi)事業(yè)發(fā)展的需要。
陳建民局長(zhǎng)對(duì)今后一段時(shí)期中國(guó)地震局人事人才工作提出了總體要求：一是堅(jiān)持把人才資源是第一資源的重要思想貫穿于人事人才工作的始終。二是堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局開展人事人才工作。三是堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先用人?biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步樹立正確的選人用人導(dǎo)向。四是堅(jiān)持把解放思想、改革創(chuàng)新作為做好人事人才工作的根本動(dòng)力。五是堅(jiān)持把科學(xué)化、民主化、制度化作為人事人才工作發(fā)展的方向。
陳建民局長(zhǎng)指出今后一段時(shí)期中國(guó)地震局人事人才工作的主要任務(wù)：一是以推進(jìn)干部人事制度改革為重點(diǎn)，著力在健全選人用人機(jī)制上邁出新步伐。二是以加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)為重點(diǎn)，著力提高干部隊(duì)伍的領(lǐng)導(dǎo)水平和管理能力。三是建設(shè)一支高水平的人才隊(duì)伍，為防震減災(zāi)2020年戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供人才保障和智力支持。四是深入研究，扎實(shí)穩(wěn)妥地推進(jìn)和深化事業(yè)單位改革。
劉玉辰副局長(zhǎng)在講話中，要求各單位要認(rèn)真貫徹落實(shí)會(huì)議精神，一是要進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識(shí)。二是要進(jìn)一步加強(qiáng)調(diào)研，掌握實(shí)情。三是要進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，狠抓落實(shí)。
劉玉辰副局長(zhǎng)特別強(qiáng)調(diào)要切實(shí)抓好《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》和《2010-2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》的貫徹實(shí)施工作。在落實(shí)《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》方面，一是深刻理解國(guó)家人才規(guī)劃綱要提出的戰(zhàn)略思想。二是組織編制好《防震減災(zāi)“十二五”人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃》。三是加強(qiáng)高素質(zhì)人才隊(duì)伍建設(shè)。四是創(chuàng)新人才隊(duì)伍建設(shè)的體制機(jī)制。五是切實(shí)做好人才服務(wù)工作。在落實(shí)《2010-2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》方面，一是要在豐富提名方式、規(guī)范提名行為上下功夫。二是要在競(jìng)爭(zhēng)性選拔、差額選人上下功夫。三是要在從基層選拔干部、改善干部隊(duì)伍來(lái)源結(jié)構(gòu)上下功夫。四是要在加大交流培訓(xùn)、提高干部隊(duì)伍素質(zhì)能力上下功夫。五是要在完善考核辦法、增強(qiáng)干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制科學(xué)性上下功夫。六是要在加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督、提高選人用人公信度上下功夫。七是要在深化事業(yè)單位人事制度改革上下功夫。
最后，劉玉辰副局長(zhǎng)對(duì)加強(qiáng)人事部門自身建設(shè)方面提出了明確要求。一是要作學(xué)習(xí)型部門建設(shè)的表率。二是要作能力建設(shè)的表率。三是要作作風(fēng)建設(shè)的表率。四是要作廉潔自律的表率。
何振德司長(zhǎng)的工作報(bào)告對(duì)2006年以來(lái)的人事人才工作進(jìn)行了全面回顧，客觀總結(jié)了四年多來(lái)在領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)及管理干部隊(duì)伍、科技人才隊(duì)伍建設(shè)和事業(yè)單位人事制度改革工作中取得的長(zhǎng)足進(jìn)展，查找了工作中存在的不足，結(jié)合實(shí)際得出了五條體會(huì)，從10個(gè)方面對(duì)今后一段時(shí)期中國(guó)地震局人事人才重點(diǎn)工作作了具體的安排部署。
會(huì)議進(jìn)行了大會(huì)交流發(fā)言，邀請(qǐng)專家作深化干部人事制度改革和防震減災(zāi)“十二五”人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃專題講座。會(huì)議組織了專門研討，大家一致反映會(huì)議分析了形勢(shì)，統(tǒng)一了思想，提高了認(rèn)識(shí)，交流了經(jīng)驗(yàn)，明確了任務(wù)，務(wù)實(shí)高效，達(dá)到了預(yù)期效果。
