北京市從1994年開始建立最低工資制度至今已經(jīng)16年，2009年前，每年進行調(diào)整，平均增幅為10.02%，本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)一直處于全國前列。2009年為了應(yīng)對世界金融危機的影響，按照國家人力資源社會保障部要求，考慮到企業(yè)面臨的困難，本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)沒有調(diào)整。
2010年根據(jù)北京市經(jīng)濟社會發(fā)展情況、就業(yè)狀況和物價水平等因素，經(jīng)市長專題會討論通過，本市將大幅調(diào)高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)從800元/月，調(diào)整為960元/月，增加160元/月，增長幅度為20%。
同時，對非全日制從業(yè)人員最低工資標(biāo)準(zhǔn)一并調(diào)整。非全日制從業(yè)人員小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由9.6元/小時提高到11元/小時；非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由22元/小時提高到25.7元/小時。
北京市新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制從業(yè)人員最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2010年7月1日起執(zhí)行。
最低工資是勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位支付的最低勞動報酬，不應(yīng)把最低工資作為工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)根據(jù)本單位經(jīng)營情況和勞動力市場工資指導(dǎo)價位，與工會組織和勞動者協(xié)商，合理確定本單位的工資水平和工資標(biāo)準(zhǔn)，并隨企業(yè)經(jīng)濟效益的增長逐步提高職工工資水平，使勞動者分享經(jīng)濟發(fā)展的成果。生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè)，原則上應(yīng)高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者在法定工作時間內(nèi)提供勞動的工資；因生產(chǎn)經(jīng)營困難確需以最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付全體勞動者或部分崗位勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)通過工資集體協(xié)商確定或經(jīng)職工代表大會(或職工大會)討論通過。實行計件工資形式的企業(yè)，要通過平等協(xié)商合理確定勞動定額和計件單價，保證勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，應(yīng)得工資不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后，各企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等用人單位和與之建立勞動關(guān)系的勞動者；國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，都要依照新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。本市各級勞動保障執(zhí)法監(jiān)察部門要加大查處企業(yè)違反最低工資有關(guān)規(guī)定行為，通過開展專項執(zhí)法檢查與受理職工投訴、舉報相結(jié)合，維護廣大職工合法權(quán)益。
