5月27日，在全國(guó)人才工作會(huì)議剛剛勝利閉幕之際，國(guó)家質(zhì)檢總局黨組召集25名通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)選拔提任的副廳（局）級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，進(jìn)行集體談話。國(guó)家質(zhì)檢總局黨組書(shū)記、局長(zhǎng)王勇以談心的方式與大家進(jìn)行了談話，總局黨組副書(shū)記、副局長(zhǎng)支樹(shù)平主持談話會(huì)。
據(jù)了解，這批新任職人員是從全國(guó)直屬系統(tǒng)近500名報(bào)名應(yīng)試者中，經(jīng)民主推薦、筆試面試、組織考察、任前公示、黨組集體研究，擇優(yōu)選任的。會(huì)議旨在進(jìn)一步做好新提拔干部的任前教育，提高他們對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作、履行新領(lǐng)導(dǎo)崗位職責(zé)的認(rèn)識(shí)，盡快適應(yīng)新崗位的新要求。
王勇表示，這次競(jìng)爭(zhēng)上崗，是總局進(jìn)一步貫徹中央精神，深化干部人事制度改革的一項(xiàng)重要舉措。總局黨組按照黨的十七大和十七屆四中全會(huì)有關(guān)加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的要求，在總局、兩委機(jī)關(guān)和全國(guó)直屬檢驗(yàn)檢疫系統(tǒng)共拿出25個(gè)副廳（局）級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位，采用競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式，為更多的人才脫穎而出搭建一個(gè)發(fā)揮自身才能、展示良好風(fēng)采的平臺(tái)，為全系統(tǒng)選拔一批德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀人才，充分體現(xiàn)了總局黨組落實(shí)中央精神的決心和信心。王勇說(shuō)，這是一次民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)集中選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的有益嘗試，是一次組織嚴(yán)密、程序規(guī)范、社會(huì)反映良好的競(jìng)爭(zhēng)選拔工作。
王勇強(qiáng)調(diào)，新提任的干部要正確看待職務(wù)的升遷變化。要正確看待個(gè)人努力與組織關(guān)心培養(yǎng)的關(guān)系，任何個(gè)人的成長(zhǎng)進(jìn)步，都離不開(kāi)組織的關(guān)心和培養(yǎng)。要正確看待競(jìng)爭(zhēng)成功與他人幫助、群眾信任以及家人支持的關(guān)系。要正確看待成功的優(yōu)勢(shì)，分析查找自身的不足，始終戒驕戒躁、勤奮學(xué)習(xí)、努力工作，不斷提高自己的能力和水平。
王勇要求，新提任的干部要努力工作、認(rèn)真履職。一是要進(jìn)一步增強(qiáng)宗旨意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、奉獻(xiàn)意識(shí)和律己意識(shí)。堅(jiān)定跟黨走、聽(tīng)黨話、為人民服務(wù)，多想事、多干事、干成事，做靠得住、有本事、干實(shí)事的領(lǐng)導(dǎo)干部，真正做到為國(guó)家、為人民執(zhí)好法、把好關(guān)、服好務(wù)。二是要刻苦地學(xué)習(xí)提高。一方面要加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，另一方面要加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)。還要通過(guò)學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)智慧，豐富領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，提高駕馭未來(lái)的能力。三是要顧大局、講團(tuán)結(jié)。要統(tǒng)籌兼顧、搞好結(jié)合；要當(dāng)好參謀、帶好隊(duì)伍；要敢于負(fù)責(zé)、搞好團(tuán)結(jié)。作為班子成員既要定準(zhǔn)位，司其職、負(fù)其責(zé)，又要注意分工不分家、積極配合，還要注重貫徹落實(shí)民主集中制，切實(shí)加強(qiáng)班子團(tuán)結(jié)。四是要勇于突破，敢于創(chuàng)新。要解放思想、更新觀念，有一股蓬勃朝氣。面對(duì)困難，要有戰(zhàn)勝困難的勇氣；面對(duì)問(wèn)題，要有解決問(wèn)題的決心；面對(duì)挑戰(zhàn)，要有應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)的辦法。每位同志都要進(jìn)一步增強(qiáng)干事創(chuàng)業(yè)的銳氣、自加壓力的勇氣、敢于爭(zhēng)先的志氣，不斷把各項(xiàng)工作推向新層次、新水平。五是要撲下身子，真抓實(shí)干。埋頭苦干、吃苦耐勞，敢為人先，以飽滿(mǎn)的工作狀態(tài)、扎實(shí)的工作作風(fēng)，認(rèn)真貫徹總局黨組的部署，積極有效地開(kāi)展質(zhì)量提升活動(dòng)，認(rèn)真組織推進(jìn)大質(zhì)量工作機(jī)制和大質(zhì)檢文化建設(shè)，努力形成“融合、整合、聯(lián)合”的工作局面，努力建設(shè)“合心、合力、合作”的質(zhì)檢大家庭。
會(huì)上，新任職代表作了發(fā)言。他們表示，這次競(jìng)爭(zhēng)選拔是總局干部人事制度改革中具有里程碑意義的一項(xiàng)舉措。這次集體談話，推心置腹，語(yǔ)重心長(zhǎng)，是一次心靈的洗禮、思想的啟迪、行動(dòng)的號(hào)角?！袄做曷犊偩鳌?，他們表示將懷著感恩之心，虛心學(xué)習(xí)，正確理解自己的角色，用實(shí)際行動(dòng)來(lái)證明這次競(jìng)爭(zhēng)選拔工作是成功的。
總局競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組成員參加了會(huì)議。20個(gè)新任職位的直屬局人事處負(fù)責(zé)同志、總局人事司干部列席會(huì)議。
質(zhì)檢系統(tǒng)干部人事制度改革的重要一步
備受關(guān)注的檢驗(yàn)檢疫系統(tǒng)干部公開(kāi)競(jìng)聘工作，到今天圓滿(mǎn)結(jié)束了，國(guó)家質(zhì)檢總局局長(zhǎng)，黨組書(shū)記王勇對(duì)行將上任的競(jìng)聘干部發(fā)表了語(yǔ)重心長(zhǎng)的重要講話，副局長(zhǎng)、黨組副書(shū)記支樹(shù)平主持會(huì)議。這是今年春天里又一次讓普通質(zhì)檢群眾熱議的干部人事制度的改革話題。今年年初，各直屬局主要領(lǐng)導(dǎo)干部任命的公開(kāi)見(jiàn)報(bào)曾經(jīng)一度成為人們關(guān)注的熱點(diǎn)，而這次大規(guī)模從下至上的副廳（局）級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)聘，則使干部人事制度改革在質(zhì)檢系統(tǒng)邁出了實(shí)質(zhì)性的一步。由此人們看到，黨中央關(guān)于《2010-2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》在質(zhì)檢系統(tǒng)已然啟動(dòng)，正在認(rèn)真加以落實(shí)。
胡錦濤總書(shū)記最近就干部人事制度改革發(fā)表重要講話：“要抓住當(dāng)前干部群眾反映的重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，毫不動(dòng)搖地推進(jìn)干部人事制度改革，既要積極探索創(chuàng)新，又要穩(wěn)妥有序推進(jìn)?！眹?guó)家質(zhì)檢總局的這次公開(kāi)選拔干部，正是遵循黨中央領(lǐng)導(dǎo)的指示精神，從質(zhì)檢系統(tǒng)干部人事制度的改革重點(diǎn)、難點(diǎn)入手所進(jìn)行的一次大膽嘗試。
這次采取公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)選拔干部，通過(guò)筆試、面試等諸多環(huán)節(jié)考核，真正考出干部的基本素質(zhì)和實(shí)際能力。同時(shí)在這次競(jìng)爭(zhēng)選拔干部中，還注意把考試和考察更好地結(jié)合起來(lái)，全面準(zhǔn)確地了解干部的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，防止憑印象起用干部等現(xiàn)象發(fā)生。
這次公開(kāi)競(jìng)聘還堅(jiān)持了民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用，提高了選人用人公信度這樣一條原則，大膽探索了充滿(mǎn)活力的選人用人機(jī)制，促進(jìn)了優(yōu)秀人才脫穎而出，是構(gòu)建高素質(zhì)干部隊(duì)伍的有益嘗試，很值得認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，以便更好地推動(dòng)干部人事制度改革向縱深推進(jìn)。
深化干部人事制度改革，是深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、提高質(zhì)檢工作服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展能力、實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)奮斗目標(biāo)的迫切需要。因?yàn)橹挥羞M(jìn)一步深化干部人事制度改革，形成干部選拔任用科學(xué)機(jī)制，才能更好地選干部、配班子、建隊(duì)伍；才能更好地調(diào)動(dòng)黨員、群眾的工作積極性，推動(dòng)質(zhì)檢系統(tǒng)民主政治的健康發(fā)展。因此，要把這次公開(kāi)競(jìng)聘作為質(zhì)檢系統(tǒng)干部人事制度改革的一個(gè)新的起點(diǎn)，堅(jiān)持正確原則，把握正確方向，積極穩(wěn)妥推進(jìn)，進(jìn)一步增強(qiáng)干部人事工作的透明度，讓選人用人權(quán)在陽(yáng)光下運(yùn)行，采取公平、公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)的辦法激發(fā)干部人事制度的活力，通過(guò)一系列的有效措施把政治堅(jiān)定、個(gè)人品德和工作能力經(jīng)得起實(shí)踐檢驗(yàn)、普通群眾認(rèn)可的干部選拔到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)，在建立健全科學(xué)的選人用人機(jī)制上邁出更大步伐，構(gòu)建一支支能擔(dān)重任、能打硬仗、能為廣大群眾所信任的優(yōu)秀干部人才方陣，為質(zhì)檢系統(tǒng)更好地履行黨和人民賦予的使命，提供良好的組織保障。
