4月8日，北京市市委、市政府召開首都精神文明建設(shè)工作大會，表彰了2009年度首都精神文明創(chuàng)建工作先進單位，77家在京中央企業(yè)榜上有名，其中，13家在京中央企業(yè)獲得首都文明單位標兵稱號，64家在京中央企業(yè)獲得首都文明單位稱號。
2009年度榮獲“首都文明單位標兵”和“首都文明單位”稱號的中央企業(yè)，在精神文明創(chuàng)建工作中呈現(xiàn)出顯著的特點。一是精神文明創(chuàng)建工作得到普遍重視。把精神文明創(chuàng)建工作作為提高員工素質(zhì)、增強企業(yè)凝聚力、樹立企業(yè)形象的重要抓手，堅持與物質(zhì)文明同部署、同落實，廣泛深入地開展了豐富多彩的精神文明創(chuàng)建活動，在促進企業(yè)改革發(fā)展中發(fā)揮了不可替代的重要作用。二是體制和機制不斷完善。從企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略高度，高起點規(guī)劃精神文明創(chuàng)建工作，建立健全文明創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制，明確創(chuàng)建目標，制訂創(chuàng)建規(guī)劃，有計劃、有部署、有措施、有檢查的開展創(chuàng)建工作。建立健全了精神文明創(chuàng)建工作保障機制，做到思想認識到位，工作機構(gòu)到位，人員配備到位，管理制度到位，資金保障到位，并且把精神文明考核納入企業(yè)整體業(yè)績考核體系，工作成效與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)業(yè)績考核掛鉤。三是與生產(chǎn)經(jīng)營結(jié)合越來越緊密。在推進精神文明建設(shè)的過程中，各企業(yè)都十分注重結(jié)合企業(yè)實際，突出企業(yè)特點，把精神文明建設(shè)各項活動與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營緊緊結(jié)合起來，滲透到企業(yè)日常管理之中，有效地提高了企業(yè)的管理水平。四是與企業(yè)文化相融共進更加明顯。各企業(yè)普遍重視企業(yè)文化建設(shè)工作，廣泛開展廉潔文化、安全文化、服務(wù)文化、質(zhì)量文化、營銷文化、品牌文化等建設(shè)，賦予了企業(yè)精神文明建設(shè)工作新的內(nèi)容和表現(xiàn)形式，拓展了工作領(lǐng)域和空間，增強了精神文明建設(shè)的針對性、實效性和時代感，精神文明建設(shè)工作為之煥然一新。
