來源：煙草局網(wǎng)站
2月22日，煙草行業(yè)深化推進用工分配制度改革電視電話會議在北京召開。國家煙草專賣局局長姜成康出席會議并強調(diào)，把加強崗位管理作為深化用工分配制度改革的關(guān)鍵，構(gòu)建更加和諧的勞動關(guān)系。國家局副局長張保振出席會議并講話。
姜成康指出，近年來全行業(yè)按照國家局黨組提出的“分類管理、科學(xué)設(shè)崗、明確職責、嚴格考核、落實報酬”的要求，扎實推進用工分配制度改革，完成了階段性任務(wù)，取得了明顯成效。實踐證明，國家局黨組提出的用工分配制改革總體要求和工作部署是正確的，各單位貫徹落實是有力的。前一階段用工分配制度改革，對理順行業(yè)內(nèi)部用工關(guān)系、規(guī)范分配行為、構(gòu)建和諧煙草，調(diào)動全體員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性發(fā)揮了積極作用。
姜成康強調(diào)，全行業(yè)要把深化用工分配制度改革作為一件大事，高度重視、加強領(lǐng)導(dǎo)、扎實推進、務(wù)求實效，為卷煙上水平提供有力支撐和保障。一要把加強崗位管理作為深化用工分配制度改革的關(guān)鍵。各單位要根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營和管理的實際需要，努力做到崗位設(shè)置更加科學(xué)、崗位職責更加明確、人員配置更加合理、選拔任用更加公正，努力實現(xiàn)從身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，構(gòu)建更加和諧的勞動關(guān)系。二要把加強工資總額管理控制、合理確定基礎(chǔ)崗位工資標準、完善經(jīng)營管理者薪酬制度作為深化用工分配制度改革的主要任務(wù)。要增強政策觀念和大局意識，嚴格執(zhí)行現(xiàn)行的“工效掛鉤”政策。要在深入調(diào)研、精心設(shè)計基礎(chǔ)上，建立科學(xué)合理的基礎(chǔ)崗位工資標準。要嚴格按照中央有關(guān)部委要求，修訂經(jīng)營管理者薪酬管理辦法，完善經(jīng)營管理者薪酬管理制度。三要把嚴格實行績效考核、建立工資正常調(diào)整機制作為深化用工分配制度改革的突出重點。要高度重視績效考核工作，建立系統(tǒng)完善的考核體系和具體辦法，充分調(diào)動全體員員工積極性和主動性。當前尤其要全面開展職業(yè)技能鑒定工作，對技術(shù)、技能崗位進行科學(xué)設(shè)置，以充分調(diào)動基層煙葉生產(chǎn)、卷煙網(wǎng)絡(luò)和專賣稽查職工隊伍的積極性。要科學(xué)設(shè)計薪酬制度，用制度規(guī)范工資的正常調(diào)整。
張保振在講話中全面總結(jié)了近年來行業(yè)開展用工分配制度改革的總體情況、主要成績及不足并提出，要進一步深化用工分配制度的改革，重點做好以下幾項工作。一要進一步優(yōu)化崗位設(shè)置，明確崗位分類。要根據(jù)行業(yè)各業(yè)務(wù)模式的發(fā)展和變化，不斷對崗位設(shè)置情況進行優(yōu)化和調(diào)整，形成長效機制。二要進一步完善績效考核制度。要對已實施的考核制度運行情況進行跟蹤，不斷修正和完善考核指標和方法，最大限度發(fā)揮考核激勵約束作用。三要進一步理順收入分配關(guān)系。始終堅持依據(jù)考核結(jié)果進行分配的工資正常調(diào)整機制，收入分配注重向基層、關(guān)鍵崗位傾斜。四要進一步完善規(guī)章制度。各單位要根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)變化和調(diào)整，不斷跟進，完善單位內(nèi)部勞動規(guī)章制度。五要進一步加強培訓(xùn)與鑒定工作。六要進一步加強三員隊伍建設(shè)。七要進一步加強行業(yè)人力資源信息化建設(shè)。
國家局人事司、中國煙草機械集團有限責任公司、中國煙草實業(yè)發(fā)展中心負責人，各省級局（公司）、中煙工業(yè)公司分管負責人及人事勞資部門負責人，各地市級公司、各卷煙工廠、打葉復(fù)烤企業(yè)的負責人及分管負責人參加會議。
