國(guó)家林業(yè)局局長(zhǎng)賈治邦日前在出席局經(jīng)濟(jì)發(fā)展研究中心2010年工作會(huì)議時(shí)強(qiáng)調(diào)，經(jīng)研中心在關(guān)注和研究林業(yè)熱點(diǎn)問題、局重大文件報(bào)告起草、基礎(chǔ)理論研究、林業(yè)宣傳等方面為服務(wù)決策做了大量工作，取得了顯著成效，地位日益重要。要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹全國(guó)林業(yè)廳局長(zhǎng)會(huì)議精神，把握林業(yè)中心工作和局黨組中心任務(wù)，圍繞中心，服務(wù)大局，搞好林業(yè)經(jīng)濟(jì)和政策研究。
賈治邦說，落實(shí)全國(guó)林業(yè)廳局長(zhǎng)會(huì)議精神，首先要深刻理解當(dāng)前的林業(yè)形勢(shì)，真正學(xué)習(xí)好、認(rèn)識(shí)好和把握好局黨組確定的中心任務(wù)。在黨中央、國(guó)務(wù)院的領(lǐng)導(dǎo)下，2009年林業(yè)改革發(fā)展和生態(tài)建設(shè)取得了具有劃時(shí)代、里程碑意義的成就。今后一個(gè)時(shí)期的林業(yè)工作必須統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，把思想統(tǒng)一到胡錦濤總書記的重要批示上來，統(tǒng)一到溫家寶總理提出的林業(yè)的“四個(gè)地位”和回良玉副總理提出的林業(yè)的“四大使命”上來，要充分認(rèn)識(shí)到這是全黨對(duì)林業(yè)改革發(fā)展和生態(tài)建設(shè)最新的理論認(rèn)識(shí)成果。發(fā)展林業(yè)是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀重大而生動(dòng)的社會(huì)實(shí)踐，要推動(dòng)科學(xué)發(fā)展就必須抓林業(yè)；發(fā)展林業(yè)是建設(shè)生態(tài)文明的首要任務(wù)，林業(yè)部門已成為生態(tài)文明建設(shè)的主體部門；發(fā)展林業(yè)是應(yīng)對(duì)氣候變化的全球共識(shí)，成為我國(guó)實(shí)現(xiàn)減排目標(biāo)的戰(zhàn)略支撐；發(fā)展林業(yè)是增加農(nóng)民收入、改善民生、拉動(dòng)內(nèi)需，解決我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展不平衡和“三農(nóng)”這一最核心問題的戰(zhàn)略途徑。
賈治邦指出，搞好林業(yè)經(jīng)濟(jì)和政策研究，基礎(chǔ)是深入實(shí)際，準(zhǔn)確把握國(guó)情林情，關(guān)鍵是要有正確的理論指導(dǎo)。只有掌握了林業(yè)的基礎(chǔ)理論和林業(yè)內(nèi)在本質(zhì)規(guī)律，才能指導(dǎo)好林業(yè)，發(fā)展好林業(yè)，制定的林業(yè)方針政策才能立于不敗之地。
賈治邦強(qiáng)調(diào)，經(jīng)研中心的工作要圍繞中心、服務(wù)大局，努力做到“三個(gè)深入”：一是深入調(diào)研。要深入下去，到實(shí)踐中、到基層中、到群眾中去，為林業(yè)科學(xué)決策提供參考。二是深入研究。要深入研究林業(yè)焦點(diǎn)、熱點(diǎn)問題，如林業(yè)碳匯、林業(yè)應(yīng)對(duì)氣候變化、林業(yè)在生態(tài)建設(shè)中發(fā)揮的作用和功能等問題。三是深入宣傳。經(jīng)研中心要利用好已有的刊物，加大林業(yè)改革發(fā)展和生態(tài)建設(shè)的宣傳力度。同時(shí)，要做到“三個(gè)加強(qiáng)”：一要加強(qiáng)大合唱。一方面，加強(qiáng)與各個(gè)司局和單位溝通與合作，研究工作要與局黨組的工作重心保持一致，為局黨組科學(xué)決策服好務(wù)；另一方面，加強(qiáng)與大專院校知名學(xué)者和有政策影響力的專家的合作研究，充分發(fā)揮專家智慧，加快推動(dòng)強(qiáng)林惠民政策體系建設(shè)。二要加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，特別是人才建設(shè)。既要有研究生、博士生等高學(xué)歷人才，也要讓具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的專門人才參與到研究工作中來。對(duì)在職人員要繼續(xù)加強(qiáng)培養(yǎng)，創(chuàng)造機(jī)會(huì)讓他們到基層鍛煉、到國(guó)外深造。要探索人才培養(yǎng)的雙軌制，行政管理能力強(qiáng)的人員可提拔到領(lǐng)導(dǎo)工作崗位，科研能力強(qiáng)的人員主要發(fā)揮研究才能、評(píng)聘相應(yīng)職稱。要探索建立高級(jí)研究員評(píng)聘與福利待遇掛鉤的新機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)研究人員的工作積極性。三要加強(qiáng)后勤保障。經(jīng)研中心要考慮職工的住房、生活等關(guān)系職工切身利益的問題，幫助職工解決實(shí)際困難。
