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2010年，重慶市將圍繞全市經(jīng)濟(jì)工作會“穩(wěn)增長、調(diào)結(jié)構(gòu)、惠民生”的要求，堅持民生為本、人才優(yōu)先，繼續(xù)實施積極的就業(yè)政策，加快推進(jìn)社會保險制度建設(shè)，深化人事制度改革，完善工資收入分配制度改革，大力加強人才隊伍建設(shè)，切實維護(hù)勞動者合法權(quán)益，確保人力資源和社會保障各項工作目標(biāo)任務(wù)的完成。一是繼續(xù)落實好有關(guān)促進(jìn)就業(yè)的各項政策，實施更加積極的就業(yè)政策，城鎮(zhèn)新增就業(yè)24萬人，幫助下崗失業(yè)人員就業(yè)15萬人，幫助就業(yè)困難群體就業(yè)5萬人，全市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.5%以內(nèi)。二是進(jìn)一步提升社會保障水平，加強社會保險擴(kuò)面提標(biāo)工作，完善城鄉(xiāng)社會保險制度，切實加強基金監(jiān)管工作。三是按照國務(wù)院總體部署，繼續(xù)加強對義務(wù)教育學(xué)校實施績效工資的檢查指導(dǎo)，做好重新核定總量、同步同幅調(diào)整等工作，積極推進(jìn)公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資的組織實施工作，提前做好其他事業(yè)單位實施績效工資的準(zhǔn)備工作。繼續(xù)加強企業(yè)工資的宏觀調(diào)控工作。四是完善公務(wù)員平時考核和年度考核制度，探索研究公務(wù)員量化考核指標(biāo)體系；著力加強基層公務(wù)員隊伍建設(shè)，進(jìn)一步完善公務(wù)員考試錄用制度。五是統(tǒng)籌推進(jìn)城鄉(xiāng)人才資源開發(fā)，加強高層次人才隊伍和技能人才隊伍建設(shè)，加大引進(jìn)國外智力工作力度，全面加強事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的配套制度建設(shè)。六是進(jìn)一步大維護(hù)勞動者權(quán)益工作力度。
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