9月10日是第25個教師節(jié)，北京市、區(qū)兩級政府送給廣大教師一份“節(jié)日大禮”——安排20億元對義務(wù)教育教師實施績效工資改革，預計北京市90%的教師工資將得到提高。9月10日，北京市政府召開電視電話會，市委常委、教育工委書記趙鳳桐，副市長黃衛(wèi)，副市長丁向陽出席。
丁向陽對義務(wù)教育學校實施績效工資工作進行了部署。北京市從2009年1月1日起在義務(wù)教育學校實施績效工資，以“規(guī)范教師工資、規(guī)范學校收費、調(diào)動學校積極性、調(diào)動職工積極性”為重點，按照“統(tǒng)籌安排、區(qū)縣實施、分步到位”的原則，確保義務(wù)教育教師平均工資水平不低于當?shù)毓珓?wù)員平均工資水平，并逐步形成有效的分配激勵約束機制、健全的宏觀調(diào)控機制。學校要完善內(nèi)部考核制度，根據(jù)教師、管理、工勤技能等崗位的不同特點，實行分類考核。根據(jù)考核結(jié)果，在分配中堅持多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，重點向一線教師、骨干教師和做出突出成績的其他工作人員傾斜。學校制定績效工資分配辦法要充分發(fā)揚民主，廣泛征求教職工的意見。分配辦法由學校領(lǐng)導班子集體研究后，報學校主管部門批準，并在本校公開。
趙鳳桐要求各區(qū)縣、各相關(guān)部門要精心操作、平穩(wěn)實施，切實把義務(wù)教育學校實施績效工資好事辦好。各教育主管部門要完善考核制度，加強考核，把績效考核結(jié)果作為績效工資分配的主要依據(jù)，努力實現(xiàn)多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬。要充分認識義務(wù)教育學校實施績效工資工作的艱巨性和復雜性，實施中要妥善處理各種關(guān)系，確保義務(wù)教育學校實施績效工資平穩(wěn)順利實施，維護社會穩(wěn)定。
