廣東省屬企業(yè)負責(zé)人工資漲，職工工資也要漲；職工工資降，企業(yè)負責(zé)人工資也必須降。24日，記者從廣東省國資委獲悉，根據(jù)最新出臺的《關(guān)于完善省屬企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核辦法有關(guān)問題的通知》(以下簡稱《通知》)，鼓勵省屬企業(yè)建立企業(yè)負責(zé)人薪酬與職工薪酬聯(lián)動機制，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的實際情況，建立合理的職工收入分配機制。
通知要求，廣東省屬企業(yè)核定的年度工資總額原則上應(yīng)全額計提，確因業(yè)績下降不能足額計提發(fā)放工資總額的，年度經(jīng)營考核時，企業(yè)負責(zé)人薪酬應(yīng)同比例扣減。
廣東省國資委的一位負責(zé)人表示，職工薪酬與生產(chǎn)發(fā)展的實際情況掛鉤、與企業(yè)負責(zé)人的薪酬聯(lián)動，將有利于調(diào)動廣大職工的工作積極性。有關(guān)人士分析，國資委此前對企業(yè)負責(zé)人年度考核中一個重要指標是企業(yè)利潤，調(diào)整后的考核辦法將避免企業(yè)在金融危機之下減少員工支出來保利潤。
《省屬企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核辦法》是廣東省2005年以來為加快國有企業(yè)改革發(fā)展制訂的重要配套文件，也是國企負責(zé)人薪酬量定的主要依據(jù)。記者了解到，《通知》一共從五個方面對省屬企業(yè)負責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核工作進行了完善:一是加大對企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的考核力度，引導(dǎo)企業(yè)進一步增強核心競爭力；二是突出分類指標考核的針對性，引導(dǎo)企業(yè)加強和改進經(jīng)營管理；三是完善企業(yè)目標值申報確定機制，引導(dǎo)企業(yè)提出符合實際的考核目標；四是規(guī)范凈利潤指標考核范圍，客觀評價企業(yè)經(jīng)營業(yè)績；五是對企業(yè)提供虛假信息行為加大處罰力度，確保經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果客觀真實。(謝思佳 王軒)
