3月25日，河北省委辦公廳、省政府辦公廳印發(fā)《關(guān)于進一步加強全省金融人才隊伍建設的若干意見》，以改變?nèi)〗鹑谌瞬盘貏e是高層次金融人才缺乏的局面，推進本省金融業(yè)穩(wěn)健發(fā)展。
據(jù)悉，作為省級黨委、政府在金融人才隊伍建設方面專門提出完整、系統(tǒng)、配套的政策措施，在全國還是首例。
鼓勵海外攬才
針對河北省高層次金融人才特別是金融領(lǐng)軍人才匱乏的問題，《意見》將高層次金融人才的引進、培養(yǎng)和激勵措施作為著力點。
對金融機構(gòu)為引進高層次金融人才所支付的一次性住房補貼、安家費等，可以并入工資薪金支出，在稅法規(guī)定的范圍內(nèi)于計算企業(yè)所得稅前扣除。
鼓勵金融機構(gòu)抓住機遇，大力引進海外留學和外國高層次金融人才及智力。對于引進的海外留學高層次金融人才，可保留國外長期或永久居留權(quán)。申報專業(yè)技術(shù)職稱(資格)時，可根據(jù)其在海外經(jīng)歷和取得的成果，參照同類人員，直接申報相應的專業(yè)技術(shù)職稱(資格)。
對河北省急需的專家型金融人才，可向省外國專家部門申報長期聘用來華工作許可，辦理長期居留許可，并可擔任單位法人代表。
建立金融顧問制度
《意見》提出，改革地方金融機構(gòu)高層次人才選拔任用方式。地方金融機構(gòu)領(lǐng)導班子的選配實行聘任制，高層次管理人才和專業(yè)人才可以面向國內(nèi)外公開招聘。
探索建立地方政府與金融機構(gòu)人才交流制度。有計劃地選拔金融機構(gòu)中層以上干部與市、縣政府及有關(guān)部門負責人相互交叉掛職任職。積極推動我省市、縣政府和金融機構(gòu)派員到京津地區(qū)金融機構(gòu)總部掛職鍛煉。
各級政府結(jié)合實際，建立金融顧問制度，選聘省內(nèi)外知名金融專家作為金融顧問，納入專家智囊團，具體參與到政府的決策咨詢、規(guī)劃制定、人才培養(yǎng)、金融創(chuàng)新、項目論證等方面工作中。
每年評選“金融貢獻獎”
《意見》提出，建立對有突出貢獻金融人才的獎勵制度。對金融機構(gòu)連續(xù)聘用2年以上、為當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展做出較大貢獻的高層次金融人才，在本省行政轄區(qū)內(nèi)第一次購買商品房、汽車或參加專業(yè)培訓的，由金融機構(gòu)駐在地的市、縣政府財政部門予以相應的獎勵。
加強對金融機構(gòu)和高層次金融人才的考核評獎，每年評選“金融貢獻獎”，對做出突出貢獻的金融機構(gòu)領(lǐng)導班子和高層次金融人才由省人民政府給予重獎。對作出突出貢獻的外國高層次金融人才，積極推薦申報“燕趙友誼獎”，可享受省人民政府其他物質(zhì)獎勵。
建設金融人才公寓
《意見》提出，提高高層次金融人才的工作和生活待遇。切實解決好高層次金融人才的配偶工作安排、子女入學、住房等實際困難。
各地要推動政府、企業(yè)、社會共同參與金融人才公寓建設，落實一定數(shù)量的周轉(zhuǎn)公寓和安居房，優(yōu)惠或免費出租、出售給高層次金融人才。
