山西省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理、公開招聘實施工作動員會于2008年12月30日在并召開。這標志著醞釀已久的事業(yè)單位崗位設(shè)置管理將在山西省全面啟動。會議要求該項工作力爭在2009年6月底前基本完成實施任務(wù)。
省委、省政府對事業(yè)單位崗位設(shè)置管理、公開招聘工作高度重視，省政府常務(wù)會議分別進行了專門研究。省委組織部、省人事廳印發(fā)了《山西省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施辦法》，省人事廳印發(fā)了《山西省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》，對山西省事業(yè)單位進人提出了統(tǒng)一、規(guī)范、明確、具體的要求。
事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，要求事業(yè)單位在政府宏觀管理下，綜合考慮歷史傳統(tǒng)、現(xiàn)實情況和人才成長規(guī)律，按照科學(xué)合理、精簡效能的原則，堅持按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理，自主設(shè)置本單位具體工作崗位，自主聘用人員，并實行不同類別、等級崗位與工資待遇一一對應(yīng)。崗位設(shè)置，主要包括崗位類別設(shè)置、崗位等級設(shè)置、崗位結(jié)構(gòu)比例設(shè)置、崗位設(shè)置核準和認定、崗位設(shè)置管理體制五項內(nèi)容。（記者賀鍇）
