上海市貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》以來，勞動合同簽訂率已達98.58%，比去年年底提高2個百分點；勞動者就業(yè)穩(wěn)定性增加，大多數(shù)用人單位與勞動者簽訂了新修訂過的勞動合同，并將勞動合同期限由一年改為二年或者三年，勞動合同短期化現(xiàn)象得到有效遏制。這是記者從昨天舉行的市十三屆人大常委會第七次會議上了解到的消息。
據(jù)介紹，上海市勞動合同簽訂率達到98.58%，比去年年底又提高了2個百分點。另有近90%的用人單位已經(jīng)經(jīng)過民主程序建立了相關(guān)規(guī)章制度，進一步規(guī)范企業(yè)規(guī)章制度。其中，《勞動合同法》頒布后對原有規(guī)章制度進行修訂完善的用人單位逾70%。
與此同時，勞動者就業(yè)穩(wěn)定性得到增加。上海市相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，勞動合同的平均期限從2007年7月底的14.07個月上升到2008年6月的21.74個月，一年以內(nèi)的短期勞動合同備案數(shù)明顯減少。據(jù)市總工會、市國資委、市工商聯(lián)5—8月份的調(diào)查，一年以上期限的勞動合同占到勞動合同總數(shù)的近80％，其中，國有企業(yè)的比例更高。來自市人大財經(jīng)委的相關(guān)專題調(diào)研也發(fā)現(xiàn)，《勞動合同法》實施以來，大多數(shù)用人單位與勞動者簽訂了新修訂過的勞動合同，勞動合同短期化現(xiàn)象得到有效遏制。
報告還指出，上海市在建立發(fā)展和諧勞動關(guān)系的長效機制上作了許多努力，用人單位內(nèi)部規(guī)章制度和協(xié)商機制進一步完善，和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系得到進一步發(fā)展。
據(jù)調(diào)查顯示，有近90%的用人單位經(jīng)過民主程序建立和完善了相關(guān)規(guī)章制度。其中，在勞動合同法頒布后對原有規(guī)章制度進行過修訂完善的占70%以上。據(jù)市國資委用人單位調(diào)查問卷顯示，用人單位對規(guī)章制度進行公示的占79%，將規(guī)章制度告知勞動者的占81%，建立職工名冊的占82%，實施集體合同的占51%。(記者 王海燕）
