打破“唯GDP”的怪圈、引導官員“眼睛朝下”,廣州領(lǐng)導干部政績考核將更科學!記者8月19日獲悉,《廣州市區(qū)(縣級市)局級黨政領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部落實科學發(fā)展觀評價指標體系年度考核評價辦法(試行)》本周開始實施,就業(yè)率、社保覆蓋率等民生指標寫入評價體系,群眾滿意度成為影響干部升遷降黜的重要因素。
根據(jù)評價辦法,廣州12個區(qū)(縣級市)被分為中心城區(qū)、新城區(qū)、縣級市三個區(qū)域類型,分別設(shè)立科學發(fā)展觀評價指標體系。三種指標體系均由經(jīng)濟發(fā)展、社會發(fā)展、人民生活、生態(tài)環(huán)境四個指標組構(gòu)成,其中經(jīng)濟發(fā)展指標權(quán)重都在30%左右,此外均增加了人均GDP、人均收入、社會安全指數(shù)、民主法制建設(shè)指數(shù)等民生指標。
據(jù)悉,廣州市管的區(qū)(縣級市)黨政領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部,區(qū)(縣級市)法院院長、區(qū)(縣級市)檢察院檢察長,市委、市政府工作部門及市法院、市檢察院領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部,今后都將按照新的評價辦法實施年度考核。
根據(jù)辦法,如果一名領(lǐng)導干部群眾滿意度調(diào)查中不滿意率達到1/3,就會被定為基本稱職；不滿意率達到50%,就會被定為不稱職。對于不稱職或連續(xù)兩年只能基本稱職的領(lǐng)導干部,廣州市委會根據(jù)實際情況對其進行組織調(diào)整或者降職。
