7月4日，交通運(yùn)輸部黨組成員、副部長(zhǎng)徐祖遠(yuǎn)在接受部網(wǎng)站就部屬單位副局級(jí)部管領(lǐng)導(dǎo)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗有關(guān)問(wèn)題的在線訪談時(shí)強(qiáng)調(diào)，競(jìng)爭(zhēng)上崗工作要不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步完善制度，充分體現(xiàn)公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，促進(jìn)干部選拔任用工作科學(xué)化、民主化、制度化、規(guī)范化，促使更多的優(yōu)秀同志脫穎而出，為發(fā)展現(xiàn)代交通運(yùn)輸業(yè)選拔更多的優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)人才。
徐祖遠(yuǎn)說(shuō)，這次訪談就從報(bào)名到筆試之間的情況與網(wǎng)友進(jìn)行交流，就是為了使這次部屬單位部分副局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗工作做到公開(kāi)、公平、公正。通過(guò)大家的參與，也是對(duì)這次筆試公開(kāi)、公平、公正的檢驗(yàn)。根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議決定，這次訪談之后，我們將就大家關(guān)心的一些問(wèn)題，總結(jié)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的經(jīng)驗(yàn)，改進(jìn)今后的干部選拔任用工作。
據(jù)了解，根據(jù)《交通運(yùn)輸部部屬單位部分空缺副局級(jí)部管領(lǐng)導(dǎo)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案》，5月13日啟動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)上崗以來(lái)，經(jīng)過(guò)了動(dòng)員、報(bào)名、民主測(cè)評(píng)和民主推薦、筆試等環(huán)節(jié)，將有122名干部參加面試。入選面試的同志，將競(jìng)爭(zhēng)出至少72名同志，再參與下個(gè)階段的競(jìng)爭(zhēng)。
據(jù)介紹，為了保證筆試的公平、公正，交通運(yùn)輸部特委托中組部領(lǐng)導(dǎo)干部考試與測(cè)評(píng)中心編制試題。駐部紀(jì)檢組全方位全過(guò)程監(jiān)督。試題由駐部紀(jì)檢組和部人勞司的同志共同在考試測(cè)評(píng)中心提取，并與考試測(cè)評(píng)中心簽訂了保密協(xié)議；考試期間，駐部紀(jì)檢組領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任巡考，每個(gè)考場(chǎng)都有紀(jì)檢組人員參加監(jiān)考；閱卷期間，邀請(qǐng)有經(jīng)驗(yàn)的專家采用科學(xué)合理的方式進(jìn)行閱卷。
根據(jù)這次競(jìng)爭(zhēng)上崗工作計(jì)劃，競(jìng)爭(zhēng)上崗的面試7月10日在部黨校進(jìn)行。面試仍然由中組部領(lǐng)導(dǎo)干部考試與測(cè)評(píng)中心出題，采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測(cè)試競(jìng)爭(zhēng)者履行競(jìng)爭(zhēng)職位職責(zé)所必備的基本素質(zhì)和能力。
部人事勞動(dòng)司司長(zhǎng)何捷、駐部紀(jì)檢組副組長(zhǎng)兼監(jiān)察局局長(zhǎng)鐘華、部人事勞動(dòng)司副司長(zhǎng)陳瑞生參加訪談。
