記者從1月21日召開的黑龍江省人事編制工作會議上獲悉，今年黑龍江省將進一步深化機關(guān)事業(yè)單位人事制度、工資制度和職稱制度改革，著手建立工資水平調(diào)查機制、機關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)單位工資水平的比較機制。
據(jù)了解，黑龍江省今年將圍繞新能源、節(jié)能減排和生態(tài)環(huán)保等重大課題，以高級專家為領頭、優(yōu)秀博士后等中青年專家為骨干，再組建一批人才創(chuàng)新團隊，開展聯(lián)合攻關(guān)。根據(jù)產(chǎn)業(yè)和企業(yè)發(fā)展需要，增設5到8個博士后科研工作站，建立10個博士后產(chǎn)業(yè)基地，實施“博士后特別資助計劃”；根據(jù)基層需要，組建專家、博士后服務團，開展中小企業(yè)立項科技行活動，有針對性地解決生產(chǎn)發(fā)展中的技術(shù)難題。全省全年計劃實施引智項目250項，引進國外專家420人；派出團組60個，培訓280人。
黑龍江省今年將以“哈洽會”為平臺，聘請國內(nèi)外專家組團參會，達成更多的合作項目，并以哈飛、東安、一重、大慶石化、哈藥等博士后工作站為平臺，加強企業(yè)創(chuàng)新人才隊伍建設，召開裝備制造業(yè)人才隊伍建設現(xiàn)場會，總結(jié)交流經(jīng)驗。
據(jù)介紹，黑龍江省今年將進一步深化機關(guān)事業(yè)單位人事制度、工資制度和職稱制度改革，開展建立工資水平調(diào)查機制、機關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)單位工資水平的比較機制、津貼補貼正常增長機制的專題研究、并擬定事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員兼職兼薪管理辦法。加強對機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度正常運行的政策指導，加大對虛報冒領工資問題的監(jiān)督檢查力度。今年，黑龍江省將嚴肅機構(gòu)編制紀律，嚴格控制機構(gòu)編制增長，對超編、借調(diào)和臨時聘用人員堅決清理；嚴格控制承擔行政職能和從事公益服務事業(yè)單位的人員編制。并逐步建立機構(gòu)編制公開制度，對不涉及國家秘密的編制、崗位、人員、審批程序等信息，采取適當方式向社會和群眾公開，接受群眾監(jiān)督。 （王進東 記者 陳程）
