●企業(yè)成規(guī)模裁減人員須經(jīng)職代會討論
●一次性裁員超過50人須報告和備案
針對近日寧夏部分單位采取“置換”、“買斷”等方式惡意規(guī)避法律規(guī)定的行為，自治區(qū)勞動和社會保障廳下發(fā)緊急通知要求：對于企業(yè)成規(guī)模裁減人員的，裁員方案必須經(jīng)企業(yè)職工代表大會討論；除關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)外，企業(yè)一次性裁員超過50人的，必須事前向當?shù)卣畧蟾?，并在勞動保障行政部門備案。
通知要求，對于部分用人單位借《勞動合同法》實施為由，打著“規(guī)范用工”旗號，惡意裁減職工或者變相裁減職工，侵害勞動者合法權(quán)益的行為，各級勞動保障行政部門、工會組織等有關(guān)部門，要認真進行調(diào)查，依法從嚴從快查處。對于勞動者申訴用人單位強行解除勞動合同、脅迫勞動者與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂勞動合同的案件，各級勞動爭議仲裁機構(gòu)要簡化辦案程序，依法快立、快調(diào)、快審、快結(jié)。企業(yè)凡不能依法支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金并妥善解決拖欠職工債務(wù)的，不得裁減人員。（記者 王海英）
