為貫徹實施《期貨交易管理條例》，日前，中國證監(jiān)會正式發(fā)布實施《期貨公司董事、監(jiān)事和高級管理人員任職資格管理辦法》和《期貨從業(yè)人員管理辦法》。
期貨公司董事、監(jiān)事和高級管理人員是期貨公司的核心人員，對于期貨公司的經(jīng)營管理負有重大責(zé)任，期貨從業(yè)人員直接服務(wù)投資者，這些人員的專業(yè)素質(zhì)、職業(yè)道德和法制誠信水平，對于期貨市場的規(guī)范化水平具有重要的意義。根據(jù)《期貨交易管理條例》，兩個管理辦法對原《期貨經(jīng)紀(jì)公司高級管理人員任職資格管理辦法》和《期貨從業(yè)人員資格管理辦法》作了比較全面系統(tǒng)的修改，通過嚴格的市場準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)和日常監(jiān)管，進一步完善了期貨公司董事、監(jiān)事和高管人員和期貨從業(yè)人員的監(jiān)管方式，引導(dǎo)高素質(zhì)人才進入期貨行業(yè)，以提高期貨經(jīng)營機構(gòu)管理隊伍和從業(yè)人員的整體素質(zhì)。
《期貨公司董事、監(jiān)事和高級管理人員任職資格管理辦法》的重點內(nèi)容包括：一是明確了任職資格管理的適用范圍。其中，高級管理人員包括總經(jīng)理、副總經(jīng)理、首席風(fēng)險官等經(jīng)理層人員，以及財務(wù)負責(zé)人、營業(yè)部負責(zé)人等其他人員。二是對董事、監(jiān)事、高級管理人員實行分類管理，不同的人員適用不同的任職資格條件以及相應(yīng)的申請與核準(zhǔn)程序。三是適當(dāng)提高了任職資格條件，包括學(xué)歷、從業(yè)經(jīng)歷、通過資質(zhì)測試等。四是強化對任職資格的管理，實行經(jīng)理層人員任職資格與實際任職的分離。經(jīng)理層人員在取得任職資格后即使未實際任職，只要其按規(guī)定參加培訓(xùn)和通過年檢，任職資格仍可保留5年，在此期間，實際任職時只須按規(guī)定向中國證監(jiān)會派出機構(gòu)報告。五是增加了“行為規(guī)則”一章，對董事、監(jiān)事和高級管理人員的職責(zé)作出總體界定，從職業(yè)道德和盡責(zé)角度提出明確要求。六是豐富和完善了日常監(jiān)管措施，如監(jiān)管談話、出具警示函、認定為不適當(dāng)人選、責(zé)令更換等，具體規(guī)定了各種監(jiān)管措施的適用情形。
《期貨從業(yè)人員管理辦法》的重點內(nèi)容包括：一是落實《期貨交易管理條例》關(guān)于期貨業(yè)協(xié)會對從業(yè)人員進行自律管理的規(guī)定，明確了期貨業(yè)協(xié)會對從業(yè)人員進行自律管理的具體職責(zé)。要求協(xié)會制定期貨從業(yè)人員資格考試、執(zhí)業(yè)資格注冊和公示、執(zhí)業(yè)行為準(zhǔn)則、后續(xù)職業(yè)培訓(xùn)、執(zhí)業(yè)檢查、紀(jì)律懲戒和申訴等一系列自律規(guī)則。二是完善從業(yè)資格管理模式，加強市場準(zhǔn)入監(jiān)管。要求進入期貨行業(yè)從事期貨業(yè)務(wù)，首先必須通過期貨從業(yè)人員資格考試，取得從業(yè)資格考試合格證明，在此基礎(chǔ)上，通過其所在機構(gòu)向協(xié)會申請取得期貨從業(yè)資格。三是明確從業(yè)人員執(zhí)業(yè)規(guī)則，強化從業(yè)人員行為監(jiān)管。管理辦法概括規(guī)定了所有從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)遵守的各項執(zhí)業(yè)規(guī)范要求，同時對期貨公司、期貨交易所的非期貨公司結(jié)算會員、期貨投資咨詢機構(gòu)和為期貨公司提供中間介紹業(yè)務(wù)的機構(gòu)的從業(yè)人員，有針對性地規(guī)定了應(yīng)當(dāng)遵守的特定行為規(guī)范。四是對違規(guī)行為的查處。管理辦法明確了證監(jiān)會對違規(guī)行為的監(jiān)管手段，賦予協(xié)會對違規(guī)行為采取紀(jì)律懲戒措施的權(quán)限。要求協(xié)會建立紀(jì)律懲戒及申訴機構(gòu)，嚴格按照程序性規(guī)定作出紀(jì)律懲戒并切實保障當(dāng)事人申訴的權(quán)利。
