四川探索建立高技能人才帶頭人制度，首批選擇長(zhǎng)虹、攀鋼、東電等30戶大中型企業(yè)開展“首席技師”、“特聘技師”評(píng)聘試點(diǎn)工作，為推進(jìn)工業(yè)強(qiáng)省戰(zhàn)略提供堅(jiān)實(shí)的人才支撐。這是記者昨（15）日從省人才辦獲悉的。
“首席技師”、“特聘技師”選聘將實(shí)行企業(yè)內(nèi)部選聘與面向社會(huì)公開選聘相結(jié)合的方式，由企業(yè)根據(jù)自身發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，結(jié)合重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目、技能創(chuàng)新和技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目的實(shí)施，自行確立“首席技師”、“特聘技師”的專業(yè)（工種）崗位。企業(yè)負(fù)責(zé)研究制定“首席技師”、“特聘技師”的評(píng)聘使用管理辦法，實(shí)行聘期目標(biāo)管理制，定期考核、動(dòng)態(tài)管理，管理期限一般為3年。聘期結(jié)束后，企業(yè)對(duì)聘期目標(biāo)實(shí)行綜合評(píng)估，對(duì)符合條件的可繼續(xù)參與選聘。
為保障該項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施，四川財(cái)政設(shè)立了“首席技師”、“特聘技師”培養(yǎng)使用專項(xiàng)資金，主要用于培訓(xùn)以及開展帶徒傳技、同業(yè)交流、技術(shù)創(chuàng)新等活動(dòng)。培養(yǎng)專項(xiàng)資金每年核撥一次，每人一次性補(bǔ)助1萬元，由所在企業(yè)掌握使用，并給予不低于1：1的比例配套資助。（記者孫琳）
