近日，青海省人才領(lǐng)導(dǎo)小組印發(fā)出臺了《青海省促進人才柔性流動的實施意見》。根據(jù)意見，青海省將按照“不求所有，但求所用”的要求，采取“戶口不遷、關(guān)系不轉(zhuǎn)、合同約束、自由流動”的方式，積極吸引省外人才、引導(dǎo)鼓勵省內(nèi)人才為青海經(jīng)濟社會發(fā)展服務(wù)。
《意見》明確了促進人才柔性流動的指導(dǎo)方針和原則。設(shè)定了省外人才來青工作、服務(wù)和創(chuàng)業(yè)的柔性流動的7種方式和省內(nèi)各類人才跨地區(qū)、跨部門工作、服務(wù)和創(chuàng)業(yè)的柔性流動5種方式。完善了促進人才流動的政策措施。規(guī)范了柔性流動的程序和有關(guān)權(quán)益保障的訴求渠道。劃分了有關(guān)部門的職責權(quán)限。
《意見》還提出了6個方面的促進措施：對采取柔性流動方式的省外人才，不論是否來青，以對青海做出的實際貢獻為標準，在專家選拔、成果申報及人才表彰獎勵上享受青海省同類人員待遇；對來青服務(wù)的高層次人才，其子女可享受青海省引進高層次人才的相關(guān)待遇；為鼓勵人才到艱苦地區(qū)服務(wù)，對在省內(nèi)跨地區(qū)柔性流動到青南、環(huán)湖和柴達木地區(qū)工作滿一定期限的，在專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審中給予一定的優(yōu)惠；確定了更加靈活的收入報酬方式；設(shè)定了鼓勵技術(shù)成果轉(zhuǎn)化的稅收等優(yōu)惠措施；明確了成果收益的分配方式。
《意見》還在合同管理、社會保障、享受政策待遇的申報程序和爭議訴求渠道上給予了明確規(guī)定，對不宜采取柔性流動方式的人員設(shè)定了禁止性條款。(解麗娜)
