為了暢通“進(jìn)出”渠道，保證基層人才隊(duì)伍活力，陜西省人事廳日前出臺(tái)措施，決定對(duì)選派到農(nóng)村基層工作的大學(xué)畢業(yè)生加強(qiáng)考核管理，并將年度考核結(jié)果作為其續(xù)聘、解聘、崗位調(diào)整、晉級(jí)、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲的主要依據(jù)，因考核不合格被解聘人員，五年內(nèi)不得在全省各級(jí)黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位再就業(yè)。
據(jù)介紹，通過《陜西省“十一五”期間農(nóng)村基層人才隊(duì)伍振興計(jì)劃》選派到農(nóng)村基層工作的大學(xué)畢業(yè)生是事業(yè)單位的正式聘用人員，平時(shí)考核、年度考核應(yīng)與單位其他工作人員同步進(jìn)行。新招聘人員從正式報(bào)到時(shí)開始，第一年為見習(xí)期，前三個(gè)月為試用期?？己藢?jiān)持領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)與群眾測(cè)評(píng)相結(jié)合、定量考核與定性考核相結(jié)合、平時(shí)考核與年終考核相結(jié)合的方法，全面推行目標(biāo)責(zé)任量化考核方式?？己藘?nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，以考績(jī)?yōu)橹?。考核結(jié)果分別為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。在年度考核中被確定為合格以上等次的，按照國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定享受工資福利、職務(wù)晉升、培訓(xùn)等待遇，兌現(xiàn)省、市振興資金獎(jiǎng)勵(lì)；在聘用合同期內(nèi)連續(xù)被確定為合格以上等次人員，在合同期滿時(shí)續(xù)簽聘用合同。年度考核被確定為基本合格等次的，按照有關(guān)政策規(guī)定享受相關(guān)工資待遇，但同時(shí)對(duì)其批評(píng)教育，指出不足，限期整改，暫緩兌現(xiàn)省、市振興資金獎(jiǎng)勵(lì)，三個(gè)月整改期內(nèi)有明顯改進(jìn)的，兌現(xiàn)省、市振興資金獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)試用期內(nèi)考核不合格者，立即解聘；對(duì)見習(xí)期內(nèi)考核不合格者，在考核結(jié)束后三個(gè)月內(nèi)予以解聘；對(duì)年度考核不合格者，不予兌現(xiàn)省、市振興資金獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)調(diào)整其崗位或安排其離崗接受必要的培訓(xùn)后調(diào)整崗位，無正當(dāng)理由不同意調(diào)整崗位的，或雖同意調(diào)整崗位，但到新崗位后年度考核仍被確定為不合格等次的，在考核結(jié)束后三個(gè)月內(nèi)予以解聘。對(duì)因考核不合格者所致解聘人員，視同違反協(xié)議不嚴(yán)格履行服務(wù)年限人員，其行為將被列入本人不誠(chéng)信記錄，省人事廳對(duì)其通報(bào)并在媒體曝光。 （記者 杜朋舉 通訊員 郗望）
