直接面對矛盾 迎頭解決問題
保定網(wǎng)格化管理力促干部轉(zhuǎn)作風
今年一季度，全市排查各類矛盾糾紛2248件，調(diào)處化解1922件，調(diào)處率85.5%
4月18日下午，半月一次的保定市信訪工作點評會如期舉行。會上，市穩(wěn)定辦、信訪局、公安局、檢察院、法院、司法局等部門對第一季度的穩(wěn)定工作、存在問題逐一點評，分析找出癥結(jié)，研究確保社會穩(wěn)定的新辦法、新路子。
“穩(wěn)定是更好更快發(fā)展的前提和保證，是歷練干部作風的磨刀石。只有廣大干部以嶄新的作風直接面對矛盾，迎頭解決問題，京南近海強市名城目標才能早日實現(xiàn)?！笔形瘯浰伍L瑞的一番話道出市委一班人的共識。
如何讓干部積極主動地化解矛盾、解決問題？保定市按照知情在先、料變在先、預防在先、處置在先的思路，建立了市、縣穩(wěn)定工作重大問題定期例會制度，每月召開一次，分析研究各種信息，提高了穩(wěn)定工作的預見性和主動性。同時，他們出臺了穩(wěn)定工作領(lǐng)導責任追究辦法，進一步明確了各部門、各單位和各級領(lǐng)導干部的責任，使維護穩(wěn)定工作網(wǎng)格化、流程化，形成了強大合力。
在保定市委，記者看到了一幅《保定市維護社會穩(wěn)定領(lǐng)導責任追究流程圖》，環(huán)境污染、安全生產(chǎn)、涉法涉訴、“三亂”導致農(nóng)民負擔加重、征地筑路拆遷等26項容易引起信訪的問題都有明確的牽頭責任單位。各地、各部門、各單位黨政主要領(lǐng)導、分管領(lǐng)導、其他領(lǐng)導的責任、處理穩(wěn)定問題的流程及責任追究，在圖上一目了然。
“以前由于職責不清、人情面子等原因，出了事常常大事化小、小事化了，很難進行有效的責任追究?！北６ㄊ形嘘P(guān)人員說，責任追究實施辦法明確了每一類事件的責任單位，出了“事兒”該誰負責就誰負責，誰也無法推諉責任?！疤貏e是責任追究同責任人政績考核、年度考核、獎懲、經(jīng)濟利益掛鉤，嚴重的對領(lǐng)導班子黃牌警告、一票否決，其責任人不得提拔重用；對領(lǐng)導干部可責令其引咎辭職、免職。這就督促著各級干部轉(zhuǎn)變作風，以百倍的努力提前化解矛盾，努力維護好群眾的切身利益。
壓力就是動力，動力激發(fā)活力。2007年一季度，保定市排查各類矛盾糾紛2248件，調(diào)處化解1922件，調(diào)處率85.5%。 (記者胡博理、徐華、王曉東)
