河南省事業(yè)單位人事制度改革又有實質(zhì)性進展。４月２０日召開的全省事業(yè)單位公開招聘工作會議明確，從５月１日起，河南省事業(yè)單位新進人員一律實行公開招聘。
公開招聘實施范圍
新出臺的河南省《關(guān)于事業(yè)單位新進人員實行公開招聘工作的意見》明確：凡經(jīng)機構(gòu)編制部門批準(zhǔn)設(shè)立的事業(yè)單位，除政策性安置人員、上級任命的領(lǐng)導(dǎo)干部、涉密崗位等確需使用其他辦法選拔人才外，管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位出現(xiàn)空缺需要補充工作人員時都要面向社會公開招聘。
招聘辦法
省人事廳有關(guān)部門負責(zé)同志告訴記者，根據(jù)事業(yè)單位進人管理規(guī)定，事業(yè)單位要在編制限額內(nèi)根據(jù)崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例和人員空缺情況，制定公開招聘計劃和公開招聘方案。
公開招聘將采取考試、考核的辦法進行?？荚嚳颇?、方式應(yīng)根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點確定，有筆試、面試、技能測評等多種形式，不強制統(tǒng)一。
省直機關(guān)對財政撥款的事業(yè)單位公共性崗位進行統(tǒng)一考試。
實行人員聘用制和人事代理制
公開招聘的新進人員一律簽訂聘用合同，并經(jīng)鑒證后在政府人事部門所屬人才服務(wù)機構(gòu)辦理人事代理手續(xù)。
信息查詢
省直事業(yè)單位公開招聘情況發(fā)布在河南省人事廳網(wǎng)站。各地也將指定網(wǎng)站，并逐步與省人事廳網(wǎng)站建立鏈接，以便考生及時了解相關(guān)政策、信息和招聘的程序、結(jié)果，并接受社會監(jiān)督。
省委組織部副部長、省人事廳廳長、編辦主任、省事業(yè)單位人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組副組長王平在接受采訪時表示，實行公開招聘是事業(yè)單位人事制度改革的一項重要內(nèi)容。為了保證招聘公平、公正，組織、人事部門將對招聘活動全過程進行核查。確認合格的準(zhǔn)予辦理相關(guān)手續(xù)，不合格的要進行糾正。
相關(guān)鏈接：截至２００５年底，河南省共有事業(yè)單位９萬個，其中，全額預(yù)算管理事業(yè)單位７萬多個，占總數(shù)的８２％；差額預(yù)算管理事業(yè)單位６０００多個，占總數(shù)的６．８％；自收自支事業(yè)單位９０００多個，占總數(shù)的１０．７％。全省事業(yè)單位編制總數(shù)１９９萬個，實有人員２２２萬人。（記者 宋華茹 實習(xí)生 許曉達）
