國家稅務總局日前印發(fā)《全國稅務系統(tǒng)“十一五”干部教育培訓規(guī)劃》，強調(diào)重點抓好各級領導干部、基層一線和業(yè)務骨干培訓，把培訓貫穿于干部能力提高的每個環(huán)節(jié)，延伸到稅務人才培養(yǎng)的每個階段。
“十一五”期間，國家稅務總局將重點抓好司局級領導干部輪訓和處級領導干部培訓工作。每年，國家稅務總局要在稅務黨校等培訓基地安排長、中、短結合的各類班次，有計劃地培訓司局級領導干部150人左右，確保司局級領導干部5年輪訓一遍；舉辦1期司局級主要領導干部專題研討班，集中研討稅收事業(yè)發(fā)展與改革的重大理論與現(xiàn)實問題；舉辦2至3期司局級領導干部脫產(chǎn)培訓班，進行稅收業(yè)務、更新知識和黨校培訓?！?/p>
國家稅務總局將通過視頻培訓、網(wǎng)絡培訓、培養(yǎng)師資和骨干、組織考評等方式，繼續(xù)推動以辦稅服務廳人員、稅收管理員、稽查人員、反避稅人員、出口退稅管理人員和稅收統(tǒng)計分析人員等“六員”為重點的各類崗位培訓和各類人員在崗綜合培訓，力爭通過5年努力，使所有辦稅服務廳工作的人員能夠獨立規(guī)范地辦理大廳征收業(yè)務。
稅務系統(tǒng)還將抓好專業(yè)骨干培訓，著力培養(yǎng)高素質(zhì)、高層次、復合型的人才隊伍。逐步形成層次、專業(yè)結構合理的稅務公務員隊伍。到2010年，使各地稅務機關取得相關考試合格資格人員占本地區(qū)干部人數(shù)比例比2005年提高1至2個百分點。 （仁 興）
