4月16日下午，吉林省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組2007年第一次會議在長春召開。吉林省長、省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長韓長賦主持會議并講話，省委常委、組織部長王松鶴出席會議，省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組全體成員和有關(guān)部門負責人參加了會議。
會議審議并原則通過了2007年擬啟動實施的“人才服務(wù)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展”、“人才服務(wù)民營經(jīng)濟騰飛”、“產(chǎn)業(yè)科技創(chuàng)新團隊建設(shè)”等三個人才工作重點項目。吉林省計劃從全省選派3000名領(lǐng)導(dǎo)干部和專業(yè)技術(shù)人員，到農(nóng)村開展以農(nóng)業(yè)科技進村入戶為主要內(nèi)容，政策、法律、文化等方面相結(jié)合的服務(wù)活動；選派1000名干部到千戶成長型企業(yè)進行“幫、扶、促”。圍繞吉林省重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，到2010年，計劃建設(shè)100個產(chǎn)業(yè)科技創(chuàng)新團，集聚一大批高層次創(chuàng)新人才，著力解決重大項目的科技攻關(guān)、新產(chǎn)品開發(fā)和科技成果轉(zhuǎn)化等難點問題。
韓長賦指出，振興吉林，關(guān)鍵在人。要貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持以人為本，人才先行，緊緊圍繞振興吉林老工業(yè)基地和構(gòu)建和諧吉林中心任務(wù)，以培養(yǎng)創(chuàng)新型、創(chuàng)業(yè)型和技能型人才以及緊缺急需人才為重點，建立完善的人才資源隊伍、政策支撐體系和工作體制機制，努力形成人才輩出、人盡其才、才盡其用的良好局面，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供有力的人才基礎(chǔ)保障。一是圍繞重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展，實施一批重大人才項目。要以人才為紐帶，以項目為載體，實施“產(chǎn)業(yè)科技創(chuàng)新團隊建設(shè)”項目等一批重點人才項目計劃，通過人才培養(yǎng)、重點建設(shè)工程和重大科技專項等，促進更多的優(yōu)秀人才脫穎而出，推動更多的科技成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力。二是圍繞解決“三農(nóng)”問題，進一步強化人才支撐。要結(jié)合全力抓好穩(wěn)定增加糧食生產(chǎn)、優(yōu)先發(fā)展畜牧業(yè)、加快發(fā)展農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營和農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)、大力發(fā)展勞務(wù)經(jīng)濟。扎實推進新農(nóng)村建設(shè)五項工作，通過實施 “人才服務(wù)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展”等項目，在教育、醫(yī)療、科技等方面加大人才智力資源對農(nóng)村的支持。三是圍繞促進民營經(jīng)濟騰飛和服務(wù)業(yè)跨越發(fā)展，大力培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)人才。要加強政策引導(dǎo)，轉(zhuǎn)換機制，鼓勵機關(guān)干部、科研單位的人員領(lǐng)導(dǎo)，創(chuàng)辦企業(yè)或到民營企業(yè)工作，讓更多的人才到民營企業(yè)去興業(yè)創(chuàng)業(yè)；重點實施“萬戶小企業(yè)、萬名小老板”培育計劃，啟動千戶成長型企業(yè)培育工程，培養(yǎng)高素質(zhì)的企業(yè)家和企業(yè)人才團隊；加強對現(xiàn)代物流、商貿(mào)、金融、信息等方面的人才培養(yǎng)，促進服務(wù)業(yè)發(fā)展。
韓長賦強調(diào)，要打破城鄉(xiāng)、行業(yè)、身份、所有制等限制，加快人才評價、開發(fā)、選拔、使用等機制創(chuàng)新，完善分配、激勵和保障等政策措施，充分調(diào)動各類人才的積極性和創(chuàng)造性；要不拘一格使用人才，多渠道、多領(lǐng)域選拔人才，對取得突出成績、作出重大貢獻的人才要重獎。各級黨委、政府和有關(guān)部門要按照省委、省政府要求，求真務(wù)實，改革創(chuàng)新，積極進取，扎實工作，確保完成今年人才工作任務(wù)。（盛竹軒）
