人事部日前發(fā)布的《2006年第四季度全國部分人才市場供求情況及分析》顯示，進(jìn)入人才市場招聘的事業(yè)單位，由上季度的7157家增長到第四季度的10950家，招聘職位數(shù)量也增長了近一倍。自《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》發(fā)布以來，人才市場已逐漸成為事業(yè)單位選擇人才的重要途徑。
2006年第四季度，全國部分人才市場共有27.7萬家單位參加招聘，提供招聘崗位270萬個(gè)，登記求職663.2萬人，職位供求比為1: 2.45（職位數(shù)為1，求職人數(shù)為2.45，下同）。招聘崗位、登記求職人數(shù)較上個(gè)季度下降了21.0％和12.8％。職位供求比從上季度的1：2.22上升到1：2.45，與去年同期的1：2.49基本持平。
招聘單位按照單位性質(zhì)排名前4位的是：私營和個(gè)體企業(yè)、國有企業(yè)、外商投資企業(yè)、股份有限公司。分別占招聘單位總數(shù)的46.7％、16.9％、14.4％和10.6％，事業(yè)單位、港澳臺投資企業(yè)占單位總數(shù)的5.6％和3.7％。國有企業(yè)、集體企業(yè)、股份有限公司、外商投資企業(yè)和港、澳、臺商投資企業(yè)數(shù)量較上季度都下降了10個(gè)百分點(diǎn)左右，而機(jī)關(guān)單位數(shù)量增加了33%，事業(yè)單位數(shù)量增加了53%。
用人單位對求職者的專業(yè)要求排名前十位的是：市場營銷、計(jì)算機(jī)、機(jī)械、行政管理、建筑、管理工程、經(jīng)濟(jì)、企業(yè)管理、電子工程、金融等，前十個(gè)專業(yè)求職總?cè)藬?shù)為474.8萬人，占登記求職總?cè)藬?shù)的71.6％。用人單位對專業(yè)要求和求職者所學(xué)專業(yè)基本匹配。
職位需求中，對研究生學(xué)歷的需求占7%，本科學(xué)歷的占43.8%，大專及以下學(xué)歷的占49.1%。招聘需求中，建筑、市場營銷、行政管理、機(jī)械等專業(yè)對學(xué)歷要求不高，大專及一下學(xué)歷的比例都超過了50％，而管理工程、電子工程、計(jì)算機(jī)、金融等專業(yè)對學(xué)歷要求較高，比例接近該招聘專業(yè)的10％，求職人員中研究生學(xué)歷的占5.6%，本科學(xué)歷的占40.6%，大專及以下學(xué)歷的占53.8%。
建筑、經(jīng)濟(jì)、機(jī)械、電子工程等專業(yè)供求比大，分別為1：3.7、1：3.26、1：2.94和1：2.87。職位供求比均超過1:2.8，競爭激烈。熱門的市場營銷專業(yè)供求比一直穩(wěn)定在1:2左右，只有醫(yī)療、財(cái)會等專業(yè)職位供求比低于1:2。
統(tǒng)計(jì)顯示，第四季度人才市場供求除事業(yè)單位招聘有明顯增加的情況外，還呈現(xiàn)出以下特點(diǎn)：
校園招聘紅火，市場職位需求回落。人才市場職位供求比由上季度的1:2.22攀升到1:2.45，市場求職壓力加大。與此同時(shí)，校園招聘進(jìn)入高峰，自從11月20日以來，全國各大高校、各級政府人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)為了方便畢業(yè)生求職，通過對用人單位提供各種優(yōu)惠政策或便利等辦法，吸引大量用人單位進(jìn)入校園招聘，第四季度各地舉辦大型校園招聘會400多場。
地區(qū)供求差異明顯，東部旺盛，中部下降，西部同比增長。盡管東部地區(qū)本季度招聘職位數(shù)比上季度有所下降，但需求相對值仍然較大，招聘職位數(shù)和求職人員數(shù)占全國總數(shù)的67.6%和70.2%，且所占比例較上季度分別增加了1.2和2.8個(gè)百分點(diǎn)，供求保持旺盛。特別是北京、上海、廣東、山東等省、市人才市場供求數(shù)量仍然比較大。中部地區(qū)用人單位進(jìn)入人才市場招聘職位總數(shù)43.4萬個(gè)，求職人才總數(shù)107.7萬人，較上季度分別下降了38.9%和26.7%。西部地區(qū)人才市場招聘職位總數(shù)和進(jìn)場求職人數(shù)較上季度有所下降，但與去年同期相比，仍增加了31.7%和28.2%，顯示出西部仍然急需人才。
建筑、經(jīng)濟(jì)、機(jī)械、電子工程類職位供求比大。市場營銷、計(jì)算機(jī)、機(jī)械等專業(yè)依舊是招聘熱門專業(yè)，招聘職位數(shù)量和求職人數(shù)都在排名前10位。而建筑、經(jīng)濟(jì)、機(jī)械、電子工程等專業(yè)出現(xiàn)了明顯的供大于求態(tài)勢，職位供求比都接近或超過了1:2.8，求職競爭壓力加大。人才市場供給人才的專業(yè)和總量基本能滿足用人單位的需要，各職位需求通過市場選擇人才的空間較大。
低學(xué)歷人才職位比例有所增加。數(shù)據(jù)顯示，職位需求中，大專及以下學(xué)歷的占49.1%，較上季度增加了近6個(gè)百分點(diǎn)。求職人員中大專及以下學(xué)歷的占53.8%，較上季度的46.6%增加了6.2%。在人才市場中，市場營銷、文秘、建筑、機(jī)械等職位對大專及以下學(xué)歷者較受歡迎，隨著用人理念的轉(zhuǎn)變，更多的用人單位更注重人才的工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際能力。
公益活動亮點(diǎn)多。進(jìn)入四季度以來各地人事部門為幫助高校畢業(yè)生就業(yè)，舉辦了各種類型的公益性人才交流洽談活動。如：2006年11月18日～24日人事部舉辦了“全國人才市場第四屆高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)周”；2006年11月20日--12月20日教育部、人事部、勞動和社會保障部聯(lián)合舉辦的高校畢業(yè)生聯(lián)合招聘月活動，以及各級政府人事部門舉辦了120多場公益性現(xiàn)場大型人才交流會和217場網(wǎng)上招聘大會。僅參加全國人才市場第四屆高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)周網(wǎng)絡(luò)招聘大會的用人單位就有7,209家，共發(fā)布招聘職位27,747個(gè)，擬招聘105,439人。 延伸閱讀：
本季度人才市場供求情況及分析數(shù)據(jù)是由北京、上海、天津、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、安徽、福建、江西、山東、河南、湖北、湖南、廣東、重慶、貴州、云南、陜西、寧夏等23個(gè)省（自治區(qū)、直轄市），大連、廈門、濟(jì)南、武漢、深圳、成都等6個(gè)副省級市及太原、合肥、鄭州、蘭州等4個(gè)省會城市政府人事部門所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)提供。(人事部人才流動開發(fā)司)
