近日，湖南省委組織部完成了部分省屬企業(yè)面向社會公開招聘一批高級經(jīng)營管理者的考試測評工作。根據(jù)中組部的規(guī)定，湖南省在這次選拔中加入了心理素質(zhì)測試，對應(yīng)用心理素質(zhì)測試選拔領(lǐng)導(dǎo)人才進(jìn)行了初步嘗試。
此次選拔的對象為省煤業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司總會計師、長豐（集團(tuán)）有限責(zé)任公司總法律顧問、湖南省興湘資產(chǎn)管理公司總法律顧問。
據(jù)介紹，心理素質(zhì)測試主要是對被選拔者進(jìn)行個性品質(zhì)、溝通能力、合作能力測驗。增加心理素質(zhì)測試環(huán)節(jié)，是對現(xiàn)有干部考察、考核方式的補(bǔ)充和完善。心理素質(zhì)測試的目的是為了測試被選拔者在心理素質(zhì)、個性特征、溝通與合作能力、技巧等方面與招聘職位的匹配程度，從心理素質(zhì)方面提高公開招聘的“人職匹配”，為確定領(lǐng)導(dǎo)人選提供參考依據(jù)。測試方法是采用標(biāo)準(zhǔn)化心理測驗（人機(jī)對話測試），測試對象使用計算機(jī)在規(guī)定時間內(nèi)完成問卷，系統(tǒng)自動統(tǒng)計分?jǐn)?shù)，撰寫測評報告。每位測評對象都有一份測評結(jié)果報告，作為選拔決策的參考。 （記者 蒙志軍 實習(xí)生 白婷婷）
