為進(jìn)一步加強(qiáng)公安機(jī)關(guān)獎勵考核工作，促進(jìn)獎勵工作規(guī)范化、制度化建設(shè)，日前，公安部政治部制定下發(fā)了《公安機(jī)關(guān)獎勵考核工作暫行規(guī)定》（以下簡稱規(guī)定）。公安機(jī)關(guān)獎勵考核實(shí)行工作責(zé)任制，對未按本辦法規(guī)定進(jìn)行考核的獎勵申報(bào)事項(xiàng)，獎勵批準(zhǔn)機(jī)關(guān)不予受理。對未按本辦法規(guī)定進(jìn)行考核或者在考核時(shí)不認(rèn)真履行職責(zé)，造成工作失誤，產(chǎn)生嚴(yán)重后果的，應(yīng)對主要責(zé)任人和其他直接責(zé)任人作出組織處理或者紀(jì)律處分。
規(guī)定強(qiáng)調(diào)，公安機(jī)關(guān)獎勵考核部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)獎勵標(biāo)準(zhǔn)和條件，科學(xué)確定考核內(nèi)容，全面考察考核對象各方面的表現(xiàn)情況，注重考察工作實(shí)績?？己藢ο鬄閭€(gè)人的，應(yīng)當(dāng)全面考察其德、能、勤、績、廉五個(gè)方面的表現(xiàn)；考核對象為建制單位的，應(yīng)當(dāng)全面考察其班子建設(shè)、制度建設(shè)、業(yè)務(wù)工作、隊(duì)伍管理等方面的情況；考核對象為非建制單位的，應(yīng)當(dāng)全面考察其工作部署組織和工作方法、程序、質(zhì)量、成效等方面的情況。
規(guī)定要求，公安機(jī)關(guān)獎勵考核要按照以下程序進(jìn)行：一是獎勵考核部門制訂考核工作方案，組成考核組；二是考核組與獎勵申報(bào)機(jī)關(guān)或者考核對象所在公安機(jī)關(guān)的政工部門就考核工作的組織實(shí)施溝通情況、征求意見；三是考核組調(diào)查了解考核對象情況，征求有關(guān)方面意見；四是考核組綜合分析考核情況，與獎勵申報(bào)機(jī)關(guān)或者考核對象所在公安機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)交換意見；五是考核組根據(jù)考核情況，形成考核意見，向獎勵考核部門報(bào)告；六是獎勵考核部門根據(jù)考核組的考核意見，提出獎勵申報(bào)建議，提請所在公安機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定申報(bào)獎勵的等級。
規(guī)定還明確，考核時(shí)，應(yīng)當(dāng)征求考核對象所在公安機(jī)關(guān)紀(jì)檢、監(jiān)察、法制部門的意見，并由他們出具書面意見材料。考核對象為縣級以上公安機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)成員的，應(yīng)當(dāng)征求考核對象所在上一級公安機(jī)關(guān)紀(jì)檢、監(jiān)察、法制部門的意見，并由他們出具書面意見材料。規(guī)定要求，考核組應(yīng)當(dāng)形成全面、真實(shí)、準(zhǔn)確反映考核對象情況的書面考核材料。考核材料包括考核工作情況、各方面的意見和考核對象的主要表現(xiàn)、突出成績以及存在的主要缺點(diǎn)、不足等內(nèi)容?？己瞬牧虾图o(jì)檢、監(jiān)察、法制部門意見材料應(yīng)當(dāng)隨獎勵申報(bào)材料一同上報(bào)獎勵批準(zhǔn)機(jī)關(guān)，并在該獎勵事項(xiàng)辦結(jié)后一并歸入文書檔案?？己私M應(yīng)當(dāng)由兩名以上人員組成，根據(jù)需要可以請有關(guān)業(yè)務(wù)部門派員參加?？己私M負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)由具有較高思想政治素質(zhì)和豐富工作經(jīng)驗(yàn)的同志擔(dān)任。
