海南省人勞廳18日公布了海南2006年度企業(yè)職工工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線，今年企業(yè)貨幣平均工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為13%；企業(yè)貨幣平均工資增長(zhǎng)上線為18%。
根據(jù)海南省人勞廳提出的指導(dǎo)線意見，13％的企業(yè)工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線，是2006年本省職工平均貨幣工資的基本調(diào)控目標(biāo)，對(duì)于正常生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)效益穩(wěn)定增長(zhǎng)的企業(yè)，可根據(jù)本企業(yè)的實(shí)際情況，經(jīng)與工會(huì)或職代會(huì)協(xié)商后，按這個(gè)幅度安排本年度工資增長(zhǎng)。對(duì)于經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度較大的企業(yè)，可以適當(dāng)提高工資增長(zhǎng)幅度，但一般不超過(guò)上線，即增幅不要超過(guò)１5％，以確保全省企業(yè)平均工資增長(zhǎng)在基準(zhǔn)線以內(nèi)。
企業(yè)平均貨幣工資增長(zhǎng)下線為零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)，但企業(yè)對(duì)在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的職工，支付的工資不能低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并應(yīng)采取各項(xiàng)措施保障職工的基本生活水平。
工資指導(dǎo)線是政府對(duì)企業(yè)工資進(jìn)行宏觀調(diào)控的重要措施，是指導(dǎo)企業(yè)工資適度增長(zhǎng)的一種手段，適用于企業(yè)在崗職工工資分配。（記者黃曉華 實(shí)習(xí)生陳婷 通訊員汪偉平）
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工資指導(dǎo)線包括本年度企業(yè)職工貨幣平均工資水平增長(zhǎng)基準(zhǔn)線、上線、下線（最低線）?；鶞?zhǔn)線是指本年度企業(yè)職工貨幣平均工資增長(zhǎng)率，適用于生產(chǎn)正常發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)；上線是指本年度企業(yè)職工貨幣工資增長(zhǎng)率允許達(dá)到的最高幅度；下線是指本年度企業(yè)職工貨幣平均工資增長(zhǎng)率應(yīng)達(dá)到的最低幅度，可以是零增長(zhǎng)，也可以是負(fù)增長(zhǎng)，適用于經(jīng)濟(jì)效益下降或虧損企業(yè)。
