重新修訂的《陜西省最低工資規(guī)定》于日前出臺(tái)，并將于7月1日起施行。在該《規(guī)定》中，用人單位低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其限期支付所欠勞動(dòng)者工資，逾期不支付的，將責(zé)令用人單位按所欠工資50％以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金。
《規(guī)定》指出，最低工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或者依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。符合下列條件之一的用人單位和勞動(dòng)者，適用本規(guī)定：各種經(jīng)濟(jì)類型的企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶、民辦非企業(yè)單位與勞動(dòng)者形成勞動(dòng)關(guān)系的；國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系的；在試用期、熟練期、見習(xí)期內(nèi)的勞動(dòng)者。最低工資不包括加班加點(diǎn)工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境的津貼等?！兑?guī)定》要求，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次。用人單位支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于其所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。即不得低于2004年頒布的《陜西省企業(yè)工資支付條例》的最低工資標(biāo)準(zhǔn)：一類區(qū)490元/月，二類區(qū)460元/月，三類區(qū)430元/月，四類區(qū)400元/月。實(shí)行計(jì)件工資或者提成工資等工資形式的用人單位，必須進(jìn)行合理的折算，其相應(yīng)的折算額不得低于規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（記者 李艷 實(shí)習(xí)生 王璐）
