《湖南省最低工資規(guī)定》已經(jīng)省人民政府常務(wù)會(huì)議通過(guò)，將于7月1日起施行。用人單位違反本規(guī)定，克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資，支付給勞動(dòng)者的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者加付賠償金；拒不支付的，對(duì)用人單位處2000元以上2萬(wàn)元以下的罰款。
規(guī)定明確：最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。全日制勞動(dòng)者適用月最低工資標(biāo)準(zhǔn)；非全日制勞動(dòng)者適用小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)按照下列公式測(cè)算：月最低工資標(biāo)準(zhǔn)（元）＝全省上年度城鎮(zhèn)居民人均最低月生活費(fèi)用支出×每一個(gè)就業(yè)者的平均贍養(yǎng)人口系數(shù)＋調(diào)整數(shù)。
調(diào)整數(shù)的確定，主要考慮當(dāng)?shù)厝柯毠て骄べY水平、就業(yè)狀況、勞動(dòng)者個(gè)人交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、地區(qū)間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平差異和實(shí)際工資增長(zhǎng)水平等因素。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般不低于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的40％。小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)按照下列公式計(jì)算：小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)（元）＝月最低工資標(biāo)準(zhǔn)÷20．92天÷8小時(shí)×（1＋單位應(yīng)當(dāng)交納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)比例＋單位應(yīng)當(dāng)繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)比例）×（1＋浮動(dòng)系數(shù)）。浮動(dòng)系數(shù)的確定，主要考慮非全日制勞動(dòng)者的工作穩(wěn)定性、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異等因素。
規(guī)定還明確，最低工資，不包括下列項(xiàng)目：用人單位支付給勞動(dòng)者的延長(zhǎng)工作時(shí)間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，獎(jiǎng)勵(lì)性工資；用人單位通過(guò)提供伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入；用人單位為勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金；國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇。
