4月14日，寧夏回族自治區(qū)有關(guān)部門對寧夏醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院“高層次專業(yè)技術(shù)人才考核工作”進行了檢查與驗收，拉開了寧夏對高層次人才考核的序幕。
為確保高層次人才隊伍質(zhì)量，寧夏相關(guān)部門從4月份開始，對高層次專業(yè)技術(shù)人才的考核工作進行抽查與驗收， 自治區(qū)人事廳就此專門下發(fā)了《關(guān)于抽查與驗收“高層次專業(yè)技術(shù)人才考核工作”的實施方案》，考核對象是人事關(guān)系在自治區(qū)區(qū)域內(nèi)，歷年來被批準為國家有突出貢獻的中青年專家、全國杰出專業(yè)技術(shù)人員、享受國務(wù)院、自治區(qū)政府特殊津貼人員、國家“百千萬人才工程”人選，自治區(qū)“新世紀313人才工程”人選（統(tǒng)稱高層次人才）。
目前，寧夏回族自治區(qū)高層次人才有近千人。此次重點考核他們的業(yè)務(wù)能力及被批準為政府特殊津貼人員或“新世紀313人才工程”人選以后所取得的新成績和做出的新貢獻。在考核中，對自治區(qū)“新世紀313人才工程”人選有新的成果、突出業(yè)績且符合國家“百千萬人才工程”人選有新的成果或符合享受政府特殊津貼條件人員，列入后備人選；對享受自治區(qū)政府特殊津貼人員有新的成果、突出業(yè)績的，可作為國務(wù)院政府特殊津貼人員后備人選。
自治區(qū)每兩年將進行一次考核，對優(yōu)秀者給予表彰獎勵和重點資助；對考核不稱職的，停發(fā)下一年度的特殊津貼，連續(xù)兩年考核不稱職的，取消特殊津貼或資助；對考核被確認為表現(xiàn)平平者，不列入高層次人才隊伍，取消資格或資助。（記者 李燕）
