目前，河北省在突出操作性和實(shí)踐性的基礎(chǔ)上，著力構(gòu)建以職業(yè)能力為導(dǎo)向，以工作業(yè)績?yōu)橹攸c(diǎn)，以職業(yè)技能鑒定、競賽和人才評選為方式，兼顧品德、知識等綜合要素的高技能人才評價體系。
一是選拔高技能人才，要重能力、重業(yè)績，不拘一格，可突破比例、年齡、資歷和身份界限
各級勞動保障和有關(guān)部門要定期組織開展技術(shù)交流、精湛技藝展示、先進(jìn)操作方法演示以及發(fā)明創(chuàng)造和技能革新項(xiàng)目的推廣等活動，為優(yōu)秀技術(shù)工人搭建展示自我的平臺。凡是對企業(yè)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)，在技術(shù)改造、技術(shù)創(chuàng)新中取得突出成績，為企業(yè)和社會創(chuàng)造了重大經(jīng)濟(jì)效益的技術(shù)工人，均可破格申報(bào)技師資格。
二是完善技師社會化考評制度
對符合技師和高級技師申報(bào)條件者，不受區(qū)域、身份、年齡、所有制限制，均可參加技師、高級技師考評。要采取技師社會化考評與企業(yè)內(nèi)技師考評相結(jié)合的辦法，鼓勵有條件的企業(yè)按照國家統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行技師的鑒定、評審和聘用。
三是實(shí)現(xiàn)職業(yè)技能鑒定數(shù)量和質(zhì)量同步增長
不斷完善職業(yè)技能鑒定社會化管理體制，嚴(yán)格執(zhí)行國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，積極探索適合企業(yè)職工、職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生和社會從業(yè)人員不同特點(diǎn)的鑒定模式。要加大職業(yè)資格證書制度的推行力度，落實(shí)就業(yè)準(zhǔn)入制度，擴(kuò)大職業(yè)技能鑒定規(guī)模，提高職業(yè)資格證書的覆蓋范圍。2005年至2006年，河北全省職業(yè)技能鑒定人數(shù)要每年遞增20%。要按照高技能人才的成長規(guī)律，建立技能人才的合理技術(shù)等級結(jié)構(gòu)，為高技能人才的成長提供基礎(chǔ)積累和數(shù)量儲備。
四是開展技能競賽活動
河北省鼓勵和支持各地、各行業(yè)開展職業(yè)技能競賽，指導(dǎo)企業(yè)開展群眾性的技術(shù)練兵、技術(shù)比武活動。由河北省勞動保障部門按照職業(yè)特點(diǎn)，每年組織一次較大的職業(yè)技能競賽活動，對取得優(yōu)異成績者，按有關(guān)規(guī)定晉升技能等級，給予獎勵。
