今后，河南南省國有企業(yè)將變身份管理為崗位管理:企業(yè)內(nèi)部職工統(tǒng)稱企業(yè)員工，在管理崗位工作的即為管理人員；崗位發(fā)生變動后，其待遇要按照新的崗位相應調(diào)整。這一規(guī)定，打破了傳統(tǒng)上“干部”和“工人”的身份界限。
河南南省國資委近日出臺《關于進一步深化國有企業(yè)內(nèi)部人事勞動分配制度改革的意見》，提出今年將力爭60％以上的省屬企業(yè)形成管理人員能上能下、職工能進能出、收入能增能減的良性機制，促使國有企業(yè)建立規(guī)范的現(xiàn)代企業(yè)制度。
意見稱，除應由出資人管理和應由法定程序產(chǎn)生或更換的企業(yè)管理人員外，國有企業(yè)的所有管理人員都應實行公開競聘、擇優(yōu)聘用，也可以面向社會招聘。企業(yè)財務、購銷、人事等重要部門的負責人，原則上不得聘用企業(yè)領導人員的近親屬。
推行職工競爭上崗制度。企業(yè)與職工按照平等自愿、雙向選擇、協(xié)商一致的原則，簽訂勞動合同。企業(yè)職工中不再有全民固定工、集體工、合同工等身份界限。對競爭上崗和在崗職工，進行崗位動態(tài)考核。不勝任工作及未競爭到崗位的人員，企業(yè)應對其進行在崗或轉(zhuǎn)崗培訓。不服從轉(zhuǎn)崗分配或經(jīng)培訓仍不能勝任工作的職工，企業(yè)可與其依法解除勞動關系。
運用市場手段調(diào)節(jié)收入分配。繼續(xù)推行以崗位工資制為主的基本工資制度，崗位工資標準隨企業(yè)經(jīng)濟效益上下浮動。逐步引入勞動力市場工資指導價位，通過雙方協(xié)商，合理確定相關人員工資水平。對企業(yè)的技術骨干和經(jīng)營管理骨干，還可采取特殊的工資福利措施和靈活多樣的分配形式。 (記者 王映)
