新華社合肥１２月２２日專電（記者 姜剛）記者２２日從安徽合肥市經(jīng)濟和信息化委員會獲悉，為進一步緩解部分小微企業(yè)因用工緊張帶來的困難，合肥市近日專門出臺三項舉措，在引進技術(shù)性工人、鼓勵技術(shù)性工人本地就業(yè)、加強企業(yè)經(jīng)營者和員工培訓等方面加大政策扶持力度，助力小微企業(yè)破解用工難題。
據(jù)介紹，合肥市小微企業(yè)工人流動性較強，“用工難”相對來說更加突出。目前，合肥市企業(yè)缺工主要是技術(shù)密集型企業(yè)的中高級技術(shù)工和勞動力密集型企業(yè)的一線普通操作工，其中，６５％的企業(yè)首缺技術(shù)熟練工，２０％的企業(yè)缺乏一線普通操作工。
為切實做好小微企業(yè)用工保障，合肥市出臺的舉措首先將鼓勵引進技術(shù)性工人，對各類公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)和民辦職業(yè)中介機構(gòu)，介紹技能型人才和職業(yè)院校、技工院校、高校畢業(yè)生到本市小微企業(yè)就業(yè)并簽訂１年以上勞動合同的，經(jīng)審核確認后，由同級財政按每人３００元的標準給予職業(yè)介紹補貼。
同時，合肥市還要求鼓勵技術(shù)性工人本地就業(yè)，對本市各類職業(yè)學校和技工院校組織當年畢業(yè)生（學制１年以上）到本市小微企業(yè)就業(yè)并簽訂１年以上勞動合同、用人單位足額繳納社會保險費的，經(jīng)審核確認后，由市財政按每人３００元的標準給予一次性補貼。
據(jù)悉，在加強小微企業(yè)經(jīng)營者和員工培訓方面，合肥市要求將其納入本市人才培訓整體規(guī)劃，逐步建立政府引導(dǎo)、社會支持和企業(yè)自主相結(jié)合的培訓機制。開展“名師大講堂”等活動，重點開展法律法規(guī)、產(chǎn)業(yè)政策、經(jīng)營管理、職業(yè)技能和技術(shù)應(yīng)用等方面培訓。大力推行國家職業(yè)資格證書制度，鼓勵在崗職工參加職業(yè)技能鑒定。
