一項(xiàng)新的企業(yè)彈性工時(shí)工作制審批辦法已開(kāi)始實(shí)施。今年1月起，獲準(zhǔn)實(shí)行彈性工時(shí)的企業(yè)，須公示經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行的崗位及批復(fù)內(nèi)容。上海市勞動(dòng)保障監(jiān)察部門1月15日提醒相關(guān)企業(yè)，勿忘按新辦法辦理。
一段時(shí)期以來(lái)，勞動(dòng)監(jiān)察等部門接到投訴，反映一些企業(yè)利用彈性工時(shí)侵害員工權(quán)益，侵權(quán)的一種手法是擅自擴(kuò)大彈性工時(shí)崗位，員工嚴(yán)重超時(shí)加班，且得不到加班費(fèi)補(bǔ)償。
據(jù)了解，通常所稱的彈性工時(shí)工作制，指不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
新審批辦法明確，不定時(shí)工作制是企業(yè)因工作情況特殊，需安排職工機(jī)動(dòng)作業(yè)，無(wú)法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，采用不確定工作時(shí)間的工時(shí)制度。實(shí)行不定時(shí)工作制的人員包括企業(yè)高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員等。
綜合計(jì)算工時(shí)工作制，指企業(yè)因工作情況特殊或受季節(jié)和自然條件限制，需安排職工連續(xù)作業(yè)，無(wú)法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，而采用以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的人員包括交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊、需連續(xù)作業(yè)的職工，建筑、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工等。
