新華社昆明１０月２５日電（記者李倩）國務(wù)院國資委黨委副書記、副主任王勇２５日說，國資委系統(tǒng)將積極推進(jìn)國有企業(yè)人事制度改革，實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，為全面提升國有企業(yè)核心競爭力提供強(qiáng)有力的人才保障。
２００３年以來，為適應(yīng)形勢發(fā)展，我國國有企業(yè)人事制度按照現(xiàn)代企業(yè)制度要求，積極探索建立國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理新體制，把黨管干部原則與市場化選聘機(jī)制相結(jié)合，開展公開招聘和內(nèi)部競爭上崗。
２５日在云南昆明召開的“全國國資委系統(tǒng)組織人事工作座談會”上，記者了解到，國務(wù)院國資委把市場化選聘國有企業(yè)經(jīng)營管理者作為企業(yè)干部人事制度改革的一個突破口。從２００３年７月開始，進(jìn)行了公開招聘中央企業(yè)高級經(jīng)營管理者的試點(diǎn)工作，共有７８家中央企業(yè)的８１個高級管理職位面向海內(nèi)外公開招聘。與此同時，還在中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用制度改革中，進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)班子成員內(nèi)部競爭上崗的試點(diǎn)。幾年來，共有１０戶中央企業(yè)的２０個副職崗位進(jìn)行了內(nèi)部競爭上崗。對此，社會各界給予了高度評價，普遍認(rèn)為這將為國有企業(yè)選人、用人機(jī)制帶來深刻的變革。
王勇認(rèn)為，隨著改革不斷深化，國有企業(yè)組織人事工作將處于攻堅(jiān)破難階段，要進(jìn)一步樹立和強(qiáng)化“國有經(jīng)濟(jì)是社會主義制度的重要經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)”的觀念，努力創(chuàng)新國有企業(yè)組織人事制度改革，加強(qiáng)和改進(jìn)黨組織自身建設(shè)。特別是要結(jié)合國有企業(yè)實(shí)際，研究提出加強(qiáng)、改進(jìn)和創(chuàng)新組織人事工作的具體措施，建設(shè)和諧企業(yè)。例如中央企業(yè)要更加深入地開展公開招聘、內(nèi)部競聘、人才市場獵取等市場化選聘工作，并做好公開招聘上崗人員的后續(xù)管理等，為我國國有企業(yè)人事制度改革的順利推行奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
