《湖南省最低工資規(guī)定》已經(jīng)省人民政府常務會議通過，將于7月1日起施行。用人單位違反本規(guī)定，克扣或者拖欠勞動者工資，支付給勞動者的工資低于最低工資標準的，由縣級以上人民政府勞動保障行政部門責令限期支付勞動者的工資、勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50％以上1倍以下的標準，向勞動者加付賠償金；拒不支付的，對用人單位處2000元以上2萬元以下的罰款。
規(guī)定明確：最低工資標準分為月最低工資標準和小時最低工資標準。全日制勞動者適用月最低工資標準；非全日制勞動者適用小時最低工資標準。月最低工資標準按照下列公式測算：月最低工資標準（元）＝全省上年度城鎮(zhèn)居民人均最低月生活費用支出×每一個就業(yè)者的平均贍養(yǎng)人口系數(shù)＋調(diào)整數(shù)。調(diào)整數(shù)的確定，主要考慮當?shù)厝柯毠て骄べY水平、就業(yè)狀況、勞動者個人交納的社會保險費和住房公積金、地區(qū)間經(jīng)濟發(fā)展水平差異和實際工資增長水平等因素。月最低工資標準一般不低于當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的40％。小時最低工資標準按照下列公式計算：小時最低工資標準（元）＝月最低工資標準÷20．92天÷8小時×（1＋單位應當交納的基本養(yǎng)老保險費比例＋單位應當繳納的基本醫(yī)療保險費比例）×（1＋浮動系數(shù)）。浮動系數(shù)的確定，主要考慮非全日制勞動者的工作穩(wěn)定性、勞動條件、勞動強度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異等因素。
規(guī)定還明確，最低工資，不包括下列項目：用人單位支付給勞動者的延長工作時間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，獎勵性工資；用人單位通過提供伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入；用人單位為勞動者繳納的社會保險費及住房公積金；國家規(guī)定的勞動者福利待遇。（記者 周衛(wèi)國）
