為進(jìn)一步規(guī)范省級(jí)行業(yè)企業(yè)與職工雙方權(quán)利義務(wù)，維護(hù)行業(yè)職工的合法權(quán)益，建立行業(yè)企業(yè)穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，日前，《山東省機(jī)械行業(yè)集體合同》正式簽訂。
據(jù)悉，把集體合同的簽訂從企業(yè)拓展到行業(yè)乃至省級(jí)行業(yè)在山東省尚屬首次。據(jù)山東省國防機(jī)械電子工會(huì)負(fù)責(zé)人介紹，《山東省機(jī)械行業(yè)集體合同》是由該省國防機(jī)械電子工會(huì)起草，經(jīng)與省機(jī)械工業(yè)辦公室協(xié)商一致簽訂的。
該《集體合同》共有十章五十五條，內(nèi)容涉及職工用工管理、工資、福利及津貼、工作時(shí)間和休息、休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)、職業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)爭議等多個(gè)方面。
《集體合同》明確規(guī)定了職工最低工資在當(dāng)?shù)厥姓C布的當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上加浮20％～50％；職工工資要與企業(yè)效益同步增長，工資增長幅度不得低于利潤增長幅度三個(gè)百分點(diǎn)；企業(yè)應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月足額向職工支付工資；職工在企業(yè)連續(xù)工作滿8年，或者男職工年滿50周歲、女職工滿40周歲以上，職工提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同；企業(yè)裁減人員必須聽取工會(huì)和職工的意見，裁減人員的順序依次為單身職工、已婚未育、一個(gè)孩子的職工、多個(gè)孩子的職工等。
據(jù)了解，該《集體合同》的簽訂，對(duì)山東省機(jī)械行業(yè)職工的合法權(quán)益將起到很好的保障作用。全省機(jī)械行業(yè)的3000余家企業(yè)、科研院所和300多萬機(jī)械職工，包括農(nóng)民工、協(xié)議工，均適用本合同。（記者 叢民 孫覆海）
