●單位必須與7種職工簽訂合同
●原固定制職工首次簽訂聘用合同，不得約定試用期
●單位辭退人員要給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
《浙江省人事廳關(guān)于省屬事業(yè)單位首次實行人員聘用制度若干問題的意見》12月22日頒布。
按照《意見》規(guī)定，省屬事業(yè)單位進(jìn)行首次人員聘用時，職工有下列情況之一的，單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂聘用合同：省部級以上勞動模范或享受省部級以上勞動模范待遇的先進(jìn)工作者；軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、復(fù)員退伍軍人到地方工作不滿3年的；現(xiàn)役軍人家屬和烈士遺屬；殘疾人；患職業(yè)病或因工負(fù)傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為1至4級傷殘的；在規(guī)定孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工；國家及省的政策有明確規(guī)定的。
職工經(jīng)鑒定患有現(xiàn)實醫(yī)療條件難以治愈的嚴(yán)重疾病、精神病，可以緩簽聘用合同，緩簽期延續(xù)至前述情況消失；或者只保留人事關(guān)系和工資關(guān)系，直至該職工辦理退休（退職）手續(xù)。
如果職工提出不與單位簽合同，單位該怎么做？《意見》規(guī)定，如果不屬于緩簽情況的，單位要給其不少于3個月的“自行流動期”。自行流動期內(nèi)的待遇由本單位決定，但不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的城鎮(zhèn)居民最低生活保障線。自行流動期滿后，職工仍不與單位訂立聘用合同的，本人可以提出辭職或由單位辦理辭退手續(xù)。
為了保護(hù)“老員工”，《意見》特別規(guī)定，省屬事業(yè)單位與原固定制職工首次簽訂聘用合同，不得約定試用期。距法定退休年齡不足5年，且連續(xù)工齡滿20年，因身體原因不能堅持正常工作的職工，經(jīng)本人申請、單位同意，可在單位內(nèi)部實行離崗?fù)损B(yǎng)，不再與單位簽訂聘用合同。
單位里產(chǎn)生的“待聘人員”怎么辦？按照該規(guī)定，其在待聘期間，不再保留原崗位待遇，待遇由單位決定，但不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的城鎮(zhèn)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。職工在單位內(nèi)部待聘時間一般為1年。在此期間，單位應(yīng)至少提供兩次上崗機(jī)會，本人可以聯(lián)系調(diào)離，也可以到人才市場擇業(yè)或自謀職業(yè)。待聘期滿，仍未能上崗或調(diào)離的，單位可辦理辭退手續(xù)。
待聘人員自謀職業(yè)或者待聘期滿，單位辦理辭退手續(xù)的，單位應(yīng)當(dāng)給予職工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照職工在原單位的實際工作年限，每滿1年發(fā)給職工本人待聘前12個月的月平均工資，不滿1年的按1年計算。月平均工資高于當(dāng)?shù)仄骄べY3倍以上的，按當(dāng)?shù)卦缕骄べY的3倍計算。（記者 毛傳來）
